De Citroën Jumpy die wij gaan gebruiken voor de transport tussen onze vestigingen in Edam en Enkhuizen is nu ook voorzien van onze huisstijl dankzij De Groot Reclame. Zo gaan we mooi herkenbaar de weg op!
Vrijdag 3 maart was het feest in onze vestiging in Edam. Samen met een grote groep genodigden vierden wij de opening. De gasten werden ontvangen met een heerlijk glaasje alcoholvrije bubbels. Onze collega Annemieke heette iedereen welkom en gaf daarna het woord aan één van onze eigenaren Peter Schouten. Hij vertelde over de missie van Soci-Com en hoe het succes geleidt heeft naar een tweede vestiging in Edam. Hierna vertelde collega-Social Enterprise Chantal Engelen van Kromkommer over haar missie: gekke groenten omtoveren tot heerlijke soep. Na Chantal kreeg burgemeester Sievers van Edam-Volendam het woord. Zij vertelde over hoe blij zij is met een bedrijf als Soci-Com in haar gemeente. Samen met onze eigenaren Peter, Patrick en Niels liet zij vervolgens symbolisch de ballonnen op.
Na het officiële gedeelte konden de gasten het pand en voorbeelden van producten die wij in elkaar zetten bekijken, een lekkere alcoholvrije cocktail halen, soep proeven en genieten van heerlijke hapjes.
Van Beem & Van Haagen is de bedenker en producent van Het Ultieme Stemhokje ®. Naast dit stemhokje hebben zij ook allerlei andere verkiezingsmaterialen in hun assortiment opgenomen, uiteenlopend van ledverlichting, posterhouders, beschermhoezen en…. het rode potlood.
Soci-Com is gevraagd om de assemblage van zowel de bewegwijzeringsstandaard als de officiële stembus te verzorgen. Deze worden geplaatst in vele stembureaus in Nederland.
Met nog maar 2 weken tot aan de verkiezingen worden hier hoge eisen gesteld aan snelheid, betrouwbaarheid en flexibiliteit. Een uitdaging die Soci-Com graag aangaat!
Bij Enza Zaden moesten zo’n 30.000 doosjes in elkaar gevouwen worden. Door de grote hoeveelheid lopende projecten hadden zij zelf de tijd en middelen niet om de klus uit te voeren. Normaal gesproken maken zij dan gebruik van scholieren, maar deze keer hebben zij gekeken welke mogelijkheden er nog meer zijn om dit uit te besteden. Na een afspraak tussen Martin Baas (Supervisor Warehouse & Receipt bij Enza Zaden) en Soci-Com kwamen ze gezamenlijk overeen dat dit een leuk project zou zijn voor Soci-Com.
Martin Baas vertelt: “We hebben inmiddels kennisgemaakt met enkele medewerkers van Soci-Com en een rondleiding gekregen door het pand in Enkhuizen. Soci-Com heeft een professionele indruk bij ons achtergelaten en we zijn tevreden met het resultaat van de gevouwen doosjes.’’
Enza Zaden is een groenteveredelingsbedrijf uit Enkhuizen dat groenterassen in meer dan 30 internationale en lokale gewassen ontwikkelt. De zaden produceert en verkoopt het bedrijf over de hele wereld. Het assortiment bestaat uit zo’n 1.200 groenterassen. Van paprika, tomaat, komkommer en sla tot bittergourd en bird’s eyes chillies. Enza Zaden investeert fors in innovatie met als resultaat dat het bedrijf jaarlijks 100 nieuwe groenterassen op de wereldmarkt introduceert.
In onze vorige blog vertelde wij over het businessmodel van Soci-Com. Er zijn bij ons verschillende doelgroepen werkzaam, waaronder mensen uit de doelgroep ‘beschut werken’, sw-ers (sociale werkvoorziening) en kandidaten participatiewet/bijstandsgerechtigden. In totaal zijn er bij ons continu zo’n 50 medewerkers werkzaam.
De helft bestaat uit medewerkers die nu in vaste dienst zijn bij Soci-Com, maar eerder ook uit de ‘kaartenbak’ zijn geselecteerd en verworven. Lees hier meer over in het verhaal van Dirk. De andere helft is tijdelijk. Zij doen werkervaring op en stromen vervolgens door naar een betaalde baan buiten Soci-Com. Een mooi voorbeeld van een medewerker die een betaalde baan buiten Soci-Com heeft gevonden is het verhaal van Nick.
Eind december hebben het UWV en SBB de ‘Basiscijfers Jeugd – informatie over de arbeidsmarkt, het onderwijs en stages en leerbanen in de regio Noord-Holland Noord’ uitgebracht. Klik hier voor het volledige artikel in pdf. Met de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de actuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmarkt en stagemarkt.
In het document wordt een overzicht gegeven van het aantal jonge werkzoekenden (> 27 jaar) naar gemeente en opleidingsniveau in de regio Noord-Holland Noord. Deze jongeren staan ingeschreven bij het UWV als werkzoekenden.
Hierbij een samenvatting van de tabel gericht op de regio van Soci-Com:
| Gemeente | Totaal werkzoekenden
september 2016 |
Geen startkwalificatie | Middelbaar | Hoog |
| Drechterland | 70 | 41% | 41% | – |
| Enkhuizen | 97 | 42% | 41% | – |
| Hoorn | 455 | 47% | 41% | 6% |
| Medemblik | 189 | 46% | 38% | 8% |
| Stede Broec | 109 | 53% | 32% | – |
| Totaal | 920 |
Uit de tabel blijkt dat er in ons werkgebied 920 jonge werkzoekenden zijn, die ingeschreven staan bij het UWV. Ongeveer 50% hiervan heeft geen startkwalificatie: precies de doelgroep van Soci-Com. Maar waar zijn deze jongeren dan? Wij hebben ze helaas nog niet mogen verwelkomen. Dit is erg jammer, want wij hebben dus volop mogelijkheden en kansen voor deze jongeren! We helpen ze graag met het vinden van een duurzame arbeidsplaats. Net zoals Nick. Hij stond vroeger ook in dit rapport, maar werkt nu elke dag met veel plezier. En dat is onze missie!
Kent u jongeren uit deze doelgroep? Verwijs ze door naar ons contactformulier!
Bron:
De Basiscijfers Jeugd verschijnt twee maal per jaar. Deze informatie is te vinden op www.s-bb.nl/basiscijfers en www.werk.nl/werk_nl/arbeidsmarktinformatie/publicaties/publicaties-over-regios/basiscijfers-jeugd
Toen Nick van de Praktijkschool af kwam wist hij niet zo goed wat hij wilde gaan doen. Via school kwam hij bij Soci-Com terecht. Hij volgde het traject en dat ging erg goed. Op een gegeven moment kwam er vanuit opdrachtgever Pipelife de vraag om een vrachtwagenchauffeur. Dit bleek echt iets voor Nick te zijn.
Nick volgde een opleiding op de Praktijkschool in Grootebroek. Hij werkte drie dagen per week bij Syngenta op de ICT-afdeling en ging twee dagen naar school. Toen hij 18 werd stopte zijn opleiding op de Praktijkschool. Hij mocht nog ruim een jaar bij Syngenta blijven werken, maar helaas liep zijn contract af.
Nick wist toen niet echt wat hij wilde gaan doen. Hij had nog niet zoveel werkervaring, waardoor hij had lastig vond om te bedenken wat hij leuk zou vinden en waar hij goed in zou zijn. De Praktijkschool bleef gelukkig met Nick in gesprek. Dit noemen ze nazorg. Tijdens één van de gesprekken bedacht Nick dat hij een keer met school een groepsstage had gelopen bij Soci-Com. Hij was benieuwd of hij daar misschien terecht kon.
De Praktijkschool legde contact en als snel volgde er een gesprek. Soci-Com had zeker een plekje voor Nick. Hij begon vol goede moed met 40 uur per week werken. Dit was best wennen in het begin en thuis ging het ook niet helemaal lekker. Hij is toen een tijdje minder gaan werken, om daarna zijn uren weer op te bouwen. Hier werd gewoon rekening mee gehouden: iets wat Nick heel fijn vond.
Nick leverde goed werk en hield zich na een half jaar al bezig met ingewikkelder werk zoals met elektronica en led. Tijdens één van de workshops bij Soci-Com ging Nick aan de slag met zijn cv. Hierop gaf hij aan dat één van zijn grote hobby’s autorijden is.
Na een tijdje kwamen ze – tot zijn verrassing – bij Soci-Com naar hem toe met de vraag of hij misschien op de vrachtwagen voor P.H. Riethoven Transportbedrijf voor Pipelife zou willen rijden. De vrachtwagen is speciaal voor Nick aangepast, zodat hij er met zijn gewone rijbewijs in mag rijden. Hij begon met oefenen en dit ging zo goed dat P.H. Riethoven Transportbedrijf hem niet meer laat gaan! Nick rijdt nu fulltime op de vrachtwagen en komt elke dag bij Soci-Com om spullen af te leveren.
Nick is heel tevreden over de situatie nu. Zijn droom is om nog eens zijn vrachtwagenrijbewijs (groot rijbewijs) te halen en misschien wel naar het buitenland te gaan.
Gisteren gingen wij onze nieuwe Soci-Com auto ophalen bij Erik van der Maat van Autobedrijf C. van der Maat in Zwaag. Deze Citroën Jumpy gaan wij gebruiken voor de transport tussen onze vestigingen in Edam en Enkhuizen.
Naast sponsor van handbalvereniging V.V.W. is Soci-Com ook trotse sponsor van voetbalvereniging V.V.W. Afgelopen weekend zijn de eerste wedstrijden weer gestart na de winterstop. Dit was een mooi moment om ons nieuwe bord officieel over te dragen aan voorzitter Jaac Hermans.
Dirk is vanaf 2010 bedrijfsleider bij Soci-Com vestiging Enkhuizen. Soci-Com is in 2010 opgericht, dus dat betekent dat hij al vanaf het begin betrokken is. Hij is gestart vanuit een werkervaringsplek, maar verloor bijna zijn baan bij Soci-Com. Dankzij een cursus NLP en een interne training bij Soci-Com voert Dirk zijn werk bij Soci-Com momenteel met plezier uit.
In zijn jeugd werd Dirk gepest omdat hij klein was en grote oren had. Zijn leraren vertelde hem regelmatig dat hij niet goed genoeg was. Om te overleven schakelde hij zijn gevoelens uit. Hij leefde op de automatische piloot en dacht dat hij niemand nodig had.
Zo kreeg hij een relatie met de moeder van zijn zoon en dochter. Hij raakt steeds verder van zichzelf en anderen vervreemd. Dirk werkte hard, maar zorgde er voor dat hij elke dag om 14.00 uur in zijn stamcafé zat. Dit kostte hem uiteindelijk zijn vriendin, familie en vrienden.
Gelukkig kwam Dirk toen Netty – zijn huidige vriendin – tegen. Zij keek dwars door zijn problemen heen. Het ging beter met Dirk en hij begon een eigen bedrijf in de bouw. Helaas kwam toen de economische crisis en kreeg hij geldzorgen. Hij raakte hierdoor weer in zijn oude patroon.
In 2010 startte Dirk als bedrijfsleider bij Soci-Com. Hij nam zijn problemen mee en dat maakte hem geen leuke collega. Hij was bikkelhard voor iedereen, had veel stress en werd ‘de boeman’ genoemd. Bijna verloor hij zelfs zijn baan.
Hij besloot om een cursus NLP te gaan doen. Hierbij leer je meer over gedrag en communicatie. Hij vond dit heel interessant, maar kon het niet goed toepassen in de praktijk. Door een interne training bij Soci-Com kwam Dirk bij zichzelf en leerde hij beter wie hij is en hoe hij met lastige situaties om kan gaan.
Door de begeleiding bij Soci-Com is Dirk socialer en zachter geworden en handelt hij meer vanuit zijn gevoel. Het contact met zijn ex en kinderen is sterk verbeterd. Bij Soci-Com is zijn bijnaam ‘de boeman’ voorgoed verdwenen en Dirk voert zijn werk als bedrijfsleider met plezier uit.
Onze nieuwe brochures zijn geleverd! Ben jij benieuwd wat Soci-Com voor jouw bedrijf kan betekenen? Onze collega’s Andrea en/of Niels komen graag langs om alles te vertellen, uiteraard mét een mooie brochure. Neem dus snel contact op via onze contactpagina.
