Ook dit jaar opent Soci-Com weer haar deuren tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dag. De Kom Binnen Bij Bedrijven Dag is een open bedrijvendag om inwoners kennis te laten maken met Westfriese ondernemingen. Om werkzoekenden op de arbeidsmarkt een kans te bieden. Om scholieren en studenten een idee te geven van wat er in de regio allemaal voor moois gebeurt. Maar ook om familie, vrienden of buren met trots het bedrijf te laten zien.
Bij Soci-Com kun je vrijdag 12 oktober om 11.00 uur en om 13.00 uur op bezoek komen. Bezoekers kunnen zich aanmelden van zaterdag 1 september 2018 t/m donderdag 11 oktober 2018 via de website van Kom Binnen Bij Bedrijven Dag.
We hopen ook jou te mogen ontmoeten!
Soci-Com Enkhuizen is strategisch partner geworden van de Westfriese Bedrijvengroep (WBG). Kennis delen en samen ondernemen vinden zowel de WBG als wij erg belangrijk. Als productiebedrijf met een maatschappelijke missie werken wij al veel samen met lokale bedrijven. Via de WBG hopen wij nog meer bedrijven te leren kennen.
Lees meer over de WBG op hun website.
Al een tijdje is Soci-Com een erkend leerbedrijf. Wij vinden het namelijk heel relevant dat iedereen de kans krijgt om te werken en leren in de praktijk. Dit is niet voor niets een belangrijk deel van mbo-opleidingen, de zogenaamde beroepspraktijkvorming.
De Wet educatie en beroepsonderwijs verplicht mbo-studenten het praktijkgedeelte van hun opleiding te volgen bij een erkend leerbedrijf. Als erkend leerbedrijf moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:
Studenten kunnen bij Soci-Com ook terecht voor een stage (beroeps opleidende leerweg – bol) of een leerbaan (beroepsbegeleidende leerweg – bbl). Het opleidingsniveau maakt ons niet uit, als je maar gemotiveerd bent om te werken en leren.
Studenten die bij Soci-Com starten laten we eerst kennis maken met het bedrijf. In onze productiehal voeren wij diverse werkzaamheden uit. Van solderen van ledverlichting tot het monteren van ov display systemen en van waterkoppelingen monteren tot het assembleren van mechanische ventilatie-units. De student begint met eenvoudige werkzaamheden en stroomt op zijn of haar eigen tempo vervolgens door naar complexere werkzaamheden. De lijnen zijn kort, waardoor de student makkelijk contact heeft met de praktijkopleider. Zo kan iedereen zich op zijn of haar eigen niveau ontwikkelen.
Ben of ken jij iemand die op zoek is naar een stage of leerbaan? Bij Soci-Com ben je altijd welkom. Neem contact op voor meer informatie.
Meer informatie over de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven vind je hier.
Beroepsonderwijs en bedrijfsleven werken samen met twee doelen:
Zeilmakerij Van de Gruiter in Andijk houdt zich al meer dan 150 jaar bezig met alles wat gemaakt wordt van zeildoek. Het grootste deel van de klanten bestaat uit industrie. Zo maken ze bij Van de Gruiter schuifzeilen voor vrachtwagens, machine-afdekhoezen, marktzeilen, maar ook specialistische producten zoals waterzakken voor zuurkool. Daarnaast bestaat hun doelgroep uit watersporters en andere particulieren die terecht kunnen voor onder andere afdekzeilen, verandadoeken en natuurlijk ook reparaties. Van de Gruiter is een echt familiebedrijf. Momenteel runt Kees van de Gruiter de zaak (3e generatie, 6e in de familielijn).
Kees kent Soci-Com via Peter Schouten en Niels Deen. Zij vertelden Kees over Soci-Com en over wat Soci-Com voor zijn bedrijf kan betekenen. Kees: “Het sociale trekt mij aan. We hebben eerst wat mismatches gehad, maar met Arjan die momenteel bij ons werkt ben ik heel blij. Het is iemand met een rugzakje, dus daar moet je wel wat mee doen. Dat vind ik juist leuk. De zeilmakerij is een creatief beroep. Je moet wel in de groep passen. Arjan past er goed bij en ik heb aan hem een hele goede medewerker. Ik voel me bevoorrecht dat ik mensen zoals Arjan mag helpen”.
Kees krijgt er een goed gevoel van om iets voor een ander te kunnen doen. Hij raadt andere bedrijven ook zeker aan om mensen op weg te helpen. Maar, zegt hij: “Je moet er wel mee om kunnen gaan en begeleiding kunnen geven. Met regelmaat moet je even een gesprekje voeren over hoe het gaat, hoe het thuis gaat. Maar dat doe ik eigenlijk met al mijn personeel.”
Arjan is momenteel bezig met een opdracht waarbij ruim 800 kussentjes moeten worden gemaakt, zogeheten productbuffers. Ze komen aan de zijkant van een transportband zodat producten niet beschadigen. Met een rol doek en schuim worden de kussens gemaakt. Vervolgens komt er klittenband aan waarmee ze straks bevestigd worden. Arjan: “Ik leer hier enorm veel. Het is echt vakmanschap. En heel afwisselend werk, doordat we iedere keer andere opdrachten hebben. Ik heb het hier erg naar mijn zin”.
In het relatiemagazine van WerkSaam Westfriesland staat onderstaand interview met onze medewerker Dennis Korsten en Niels Deen. Lees het volledige magazine hier.
De werknemer
Wendy was werkzaam als verpleegkundige. Door een fysieke beperking kon zij haar hand niet meer goed gebruiken. Ze kwam ziek thuis te zitten, zonder concreet beeld van de mogelijkheden in de toekomst. Haar werkgever zorgde ervoor dat zij bij Soci-Com terecht kwam voor een loopbaanonderzoek. Ook werden haar persoonlijke waarden onderzocht. Hieruit bleek onder andere dat zij graag met mensen wilde blijven werken. Daarnaast bleek zij commerciële capaciteiten te hebben en organisatorisch goed onderlegd te zijn. De functie van intercedent bleek op haar lijf geschreven en zij is gestart met de opleiding. Bij Soci-Com kon zij stage lopen en na haar stage is zij bij een externe werkgever succesvol aan de slag gegaan.
De werkgever
Een goede werknemer kwam thuis te zitten. Zowel Wendy als de werkgever zagen dat dit niet gewenst was. Wendy kon niet meer terugkeren in haar eigen functie en ook bleek er geen andere functie beschikbaar te zijn bij de werkgever die passend zou zijn. Werkgever heeft een 2e spoor traject ingezet om werknemer te helpen bij de re-integratie bij een andere werkgever. Hiermee voldoet werkgever aan de verplichtingen vanuit de Wet Poortwachter en doen zowel werknemer als werkgever er alles aan om weer aan het werk te komen. Uiteindelijk is de werknemer door tussenkomst van Soci-Com bij een andere werkgever in dienst gekomen en heeft zij geen WIA-aanvraag hoeven in te dienen. Voor alle partijen een goede en ook duurzame oplossing.
Lees hier meer of neem direct contact op met Andrea van Dam van Soci-Com Talent via 0228-745460 of andrea@soci-com.nl.
Bent u op zoek naar extra handjes bij een klus? Tijdelijk extra mensen om een project af te ronden of een klus te klaren? Soci-Com Flexpool heeft altijd werknemers beschikbaar! Zo kunnen uw vakmensen zich volledig richten op het uitoefenen van hun vak.
We denken graag mee in oplossingen.
✓ Altijd werknemers die beschikbaar zijn
✓ Vast aantrekkelijk tarief per persoon
✓ Bij herhaling vaste mensen op de klus
✓ Afrekening per volledig uur
✓ Minimale afname 1 uur
Neem contact op met Andrea van Dam via 0228-745460 of andrea@soci-com.nl.
Lees hier wat andere klanten zeggen over Soci-Com Flexpool.
De oplossing voor het tekort aan technisch personeel: een mbo-1 opleiding
Waarschijnlijk hoor jij het ook al om je heen: steeds meer bedrijven hebben moeite met het vinden van personeel. Vacatures blijven steeds langer open staan en bedrijven worden steeds creatiever in het werven van personeel. Het nieuws besteedt steeds vaker aandacht aan het groeiende probleem. Zo berichtte de NOS 25 april jl. over het gebrek aan podiumbouwers. Bedrijven die festivalpodia opbouwen maken zich zorgen of ze wel genoeg mankracht kunnen vinden. Vorig jaar hadden ze tientallen reacties op vacatures en nu maar een paar. Ze voorzien voor de toekomst een groot probleem. Ook Soci-Com herkent dit probleem.
Op 6 februari jl. berichtte NU.nl dat het tekort aan technisch personeel blijft groeien. Het aantal vacatures is in bijna twee jaar tijd met 16 procent gegroeid. Het UWV geeft aan dat de behoefte aan vakmensen in de techniek onverminderd groot blijft de komende jaren. Het aantal WW-uitkeringen voor technici is de afgelopen jaren dan ook sterk gedaald. 75 procent van de werkloze mensen met een technisch beroep gaat binnen een jaar weer aan de slag.
Het gebrek aan geschikte arbeidskrachten remt de omzetgroei van onder andere uitzendbureaus (NU.nl, 20 april jl.). Volgens een analyse van ABN Amro vormt het tekort aan goed gekwalificeerd personeel een belemmering voor de groei van uitzendbureaus en van de sectoren die zij van personeel voorzien.
Soci-Com speelt in op de huidige arbeidsmarkt. Vanaf september 2018 heeft Soci-Com haar eigen mbo-1 opleiding installatie en constructietechniek. Hierin zullen wij eigen medewerkers gaan opleiden om de grote behoefte in de arbeidsmarkt te gaan voorzien van gekwalificeerd personeel.
Ben je geïnteresseerd en wil je alvast meer weten? Neem dan contact op!
Bronnen:
https://nos.nl/artikel/2228918-wie-wil-jouw-festival-nog-opbouwen.html
https://www.nu.nl/carriere/5120306/tekort-technisch-personeel-blijft-groeien.html?redirect=1
Werk uitbesteden kan op allerlei manieren. Niet alleen de kostenbesparing, maar ook het ontbreken van expertise en middelen zijn goede redenen om werk uit te besteden. Denk bijvoorbeeld aan personeelsadministratie, systeembeheer en belastingaangifte. Het voordeel is dat je dus niet hoeft te investeren in (om)scholing van je werknemers, geen extra personeel hoeft aan te nemen of dure software hoeft te installeren.
Ook het uitbesteden van productieprocessen kan aantrekkelijk zijn. Zo kun je weer ruimte maken voor kernactiviteiten en besparen op personeelskosten. Bij Soci-Com zijn wij volledig ingericht op het produceren van producten van onze klanten. Van solderen van ledverlichting tot het in elkaar vouwen van doosjes. Van waterkoppelingen monteren tot het assembleren van mechanische ventilatie-units. De medewerkers van Soci-Com draaien nergens hun hand voor om.
Veel werkgevers in de technische sector maken al gebruik van de kracht van Soci-Com. Wij bieden niet alleen door ons getrainde arbeidskrachten, maar werken met klanten samen aan het opzetten van een professioneel productieteam. Bij ons in onze eigen productieruimten, of zelfs bij de klant in het bedrijf. Ons doel is om de klant zoveel mogelijk te ontzorgen.
Bij Soci-Com zijn diverse doelgroepen werkzaam, waaronder mensen uit de doelgroep ‘beschut werken’, sw-ers (sociale werkvoorziening) en kandidaten participatiewet/bijstandsgerechtigden. De helft van het medewerkersbestand bestaat uit medewerkers die nu in vaste dienst zijn bij Soci-Com, maar eerder ook uit de ‘kaartenbak’ zijn geselecteerd en verworven. De andere helft rouleert, doet werkervaring op en wordt vervolgens begeleid naar een betaalde baan buiten Soci-Com. Op deze manier kunnen wij een aantrekkelijk uurtarief hanteren.
Wij weten dat vertrouwen een grote rol speelt bij het laten overnemen van werkprocessen door een extern bedrijf. Je geeft de controle uit handen en kan een risico lopen. Wij starten daarom altijd met een korte testperiode en nemen de tijd om alles goed met je te bespreken. Een mooi voorbeeld is dat bij een van onze klanten, in de samenwerkingsperiode van de afgelopen tweeënhalf jaar, de leveringsbetrouwbaarheid van 67% gestegen is naar 95%.
Bedrijven met een sociaal hart en maatschappelijke missie kunnen contact met Soci-Com opnemen. Misschien kunnen wij (een deel van) de productie uit handen nemen of geschikte medewerkers aanleveren. We gaan altijd graag in gesprek over de wensen en mogelijkheden.
Tijdens een ongeluk verbrijzelde Pieter zijn hielbeen, waardoor hij thuis kwam te zitten. Dit was niks voor hem. Hij wilde graag werken en kwam bij Soci-Com terecht. Omdat hij liever buiten werkt solliciteerde hij bij de Ooyevaar. Soci-Com ondersteunde Pieter en de Ooyevaar in het sollicitatietraject. Pieter is nu werkzaam als kraanmachinist.
De situatie vóór Soci-Com
Pieter werkte voor een grondverzetbedrijf. Tijdens een ongeluk verbrijzelde hij zijn hielbeen en daardoor werd hij volledig afgekeurd. Hij kwam thuis te zitten. Maar Pieter is iemand die bezig wil zijn, dus dat thuis zitten vond hij helemaal niks. Hij ging op zoek naar een bedrijf die hem een kans wilde geven, ondanks zijn IVA-uitkering.
Toen kwam Pieter bij Soci-Com terecht
Pieter solliciteerde bij Soci-Com en kon aan het werk in de productiehal in Enkhuizen. Tijdens zijn eerste gesprek gaf Pieter al aan dat hij een buitenmens is. Op de werkvloer liet hij zien dat hij een harde werker is met veel in zijn mars. Hij zag een vacature bij autodemontagebedrijf de Ooyevaar in Blokker en regelde zelf een kennismakingsgesprek. Pieter gaf aan dat hij dit eerste gesprek prima alleen kon voeren en dit was ook zo. Het gesprek ging erg goed.
Omdat Pieter een WIA-indicatie heeft en vanuit het UWV inkomen ontving, waren er een aantal vragen die zowel bij werkgever als bij Pieter speelde. Om die reden was afgesproken dat Soci-Com in beeld bleef. Tijdens het tweede gesprek ging onze collega Andrea met hem mee om advies te geven over de volgende stappen en te schakelen met het UWV. Via het traject bij Soci-Com is Pieter twee maanden op proef gekomen bij de Ooyevaar en dat ging zo goed dat hij nu een contract heeft gekregen.
De huidige situatie
Bij de Ooyevaar is Pieter werkzaam als kraanmachinist. Met de kraan haalt hij koper en motorblokken uit autowrakken. Deze baan is hem op het lijf geschreven: hij is buiten en belast zijn been niet. Hij is erg blij en lekker aan het werk.
