Sociale impact is een belangrijk onderdeel van de CSRD richtlijn, die gaat over alle aspecten van ESG (Environment, Social, Governance). Maar wat verstaan we nu onder de ‘S’ van ESG? En wat moeten we eronder verstaan? Zonder uitputtend voorbeelden te noemen – je kunt er lang zoet mee zijn – is het beeld herkenbaar: “Sociaal” gaat nu vooral over mensenrechten, gelijke behandeling, arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. De focus lijkt hiermee te liggen op mogelijke negatieve impact: het gaat over bedrijfsrisico’s.
Wie al iets met de CSRD te maken heeft, weet dat het in de richtlijn draait om impact materialiteit. Een duurzaamheidsthema heeft impact materialiteit als een bedrijf op dat thema positieve of negatieve impact heeft op mens en milieu, potentieel of daadwerkelijk, op korte, middellange of lange termijn. We moeten dus rapporteren over onze materiële impact.
De reflex is dan om te kijken naar risico’s. De CSRD wordt benaderd vanuit een compliance perspectief. Dat is logisch, en in lijn met de NFRD, waarvan de CSRD ook een voortzetting is. Maar het laaghangend fruit wordt zichtbaar als we de CSRD benaderen vanuit marketing perspectief, of – waarom ook niet – vanuit het perspectief van duurzaamheid.
Positieve impact wordt maar al te snel vergeten. Positieve sociale impact betekent maatschappelijke waarde, een gunstig effect op de mens en de gemeenschap buiten het bedrijf. Maar dat is niet altijd even gemakkelijk in cijfers uit te drukken. En dus moeilijk te toetsen aan een drempelwaarde. Want dat is wel zaak bij impact materialiteit: niet alles wat belangrijk is, is daarmee ook materieel. Bij positieve impact is de schaal en reikwijdte van belang.
Maar de maatschappelijke waarde van, bijvoorbeeld, inclusief werkgeverschap is al breed bekend, berekend en beschikbaar. Dus wanneer je als werkgever bijvoorbeeld al de nodige inspanningen levert om een flinke groep mensen met een begeleidingsbehoefte een werkplek te bieden, dan zou het zonde zijn om de positieve maatschappelijke impact daarvan niet in het jaarverslag te benoemen.
Om te kunnen functioneren is het voor de samenleving belangrijk dat iedereen meedoet. Dat betekent ook dat iedereen een kans op werk heeft. Dit is al geborgd in de participatiewet: hiervoor staan werkgevers aan de lat. Met inclusief werkgeverschap worden substantiële maatschappelijke kosten voorkomen en worden substantiële effecten bereikt op het gebied van bestaanszekerheid, gezondheid, sociale cohesie en meer. Dat is allemaal positieve impact, die elke grote werkgever heeft, potentieel of daadwerkelijk.
De CSRD vraagt nu om dit op te nemen in het jaarverslag. Want: je krijgt wat je meet. Dat weten we allemaal. Zo biedt deze richtlijn enorme kansen om positieve maatschappelijke effecten te krijgen. Nu moeten we die kansen nog grijpen!
Ook sociale impact maken? Wij helpen er graag mee! Neem contact met ons op via info@soci-com.nl of bel 0228-326100.
Sociaal ondernemen zorgt voor een goed gevoel, maar het moet wel in je bedrijf passen. Zo kan er geen te hoge werkdruk zijn en moet er ruimte zijn voor een goed gesprek. Ook moet het werk niet te ingewikkeld en te verantwoordelijk zijn. Maar als sociaal ondernemen in je bedrijf past, raad ik het zeker aan!
Ik heb regelmatig een gesprek met mijn werknemers. Dat vind ik ook leuk om te doen. Soms moet je verder kijken. Door een gesprek aan te gaan kom je meer te weten over de persoon zelf en waarom hij/zij zo reageert of zich gedraagt. Met deze informatie kun je vervolgens iets doen om het voor beide partijen beter te maken. Net zolang tot je de ideale situatie met elkaar hebt gevonden.
Mijn zeilmakerij is al zes jaar klant bij Soci-Com en deze samenwerking bevalt me goed. De werknemers die ik via Soci-Com krijg, geven een mooie aanvulling op mijn personeel. Ik zie de mensen echt stappen vooruit maken en groeien. Dit doet mij als ondernemer erg goed. Soci-Com geeft kleur aan mijn bezetting. Ik waardeer het ook erg dat Soci-Com zo betrokken blijft bij de uitgeplaatste mensen en altijd bereikbaar is voor overleg.
Sociaal ondernemen vind ik leuk; onlangs kwam een groep leerlingen van de praktijkschool langs voor snuffelstages. Leerlingen weten misschien niet wat ze willen en/of kúnnen doen later. Met zo’n stagedag kan ik ze hier wellicht mee helpen. Ik vind dit soort werkzaamheden belangrijk. Ook voor de toekomst van mijn bedrijf.
Wil je van gedachten wisselen over sociaal ondernemen in combinatie met flexibele inzet van personeel? Neem dan contact op met de jobcoach van Soci-Com, Rob Kooiman via rob@soci-com.nl of 06-81518062.
Na 35 jaar in de media te hebben gewerkt raakte ik burn-out. Via het UWV kwam ik in contact met een jobcoach. Al snel zaten we op het spoor van coachen/trainen en vorig jaar oktober ben ik begonnen met de opleiding tot jobcoach.
Ik ging stage lopen bij Soci-Com en leerde ontzettend veel. Onder andere dat sociaal ondernemen echt bestaat. Het is geweldig om te zien hoe mensen die een zetje in de rug nodig hebben hier een plek kunnen vinden of doorstromen naar een ander bedrijf. Na de stage en het behalen van mijn diploma kreeg ik een jaarcontract aangeboden bij Soci-Com. Ik help nu collega’s met het oplossen van problemen op het werk en privé, begeleidt nieuwe collega’s en ondersteun ze bij het doorstromen naar werk buiten Soci-Com.
Bij Soci-Com bouwen we echt een band met je op. De mensen staan op nummer één. Geld verdienen komt daarna wel. We doen daarom ook aan open hiring. Als je wil werken, gaan wij samen zoeken naar wat bij je past. Het enige wat we van je vragen is dat je minimaal 24 uur in de week inzetbaar bent. Je hoeft niet direct 24 uur te komen werken, maar hier streven we wel naar toe. Des te sneller je aan de 24 uur zit, des te eerder je een contract krijgt.
Soms gaat het uitstromen naar een ander bedrijf wat lastig. Ik ga dan met diegene in gesprek. Wat speelt er nog meer? Waarom wil of kun je niet? Bij Soci-Com helpen we voorbij de voordeur. Ik ben altijd bereikbaar voor begeleiding. Want ook als je buiten Soci-Com werkzaam bent, blijf je onderdeel van het team.
Benieuwd wat Soci-Com voor jou kan betekenen? Neem dan contact op met onze jobcoach Rob Kooiman via 06-81518062 of rob@soci-com.nl. We helpen je graag verder!
Voor mij is eerlijkheid een heel belangrijke kernwaarde. Doen wat je zegt, iedereen gelijk behandelen en open zijn. Zo heb ik altijd gewerkt en zal ik altijd blijven werken.
Ik werk graag met mensen met een zogenaamd rugzakje. Ze brengen kleur aan het team. Bij al mijn personeel zorg ik er altijd voor dat ik dingen goed uitleg en met ze overleg. Daarnaast ben ik continu aanwezig op de werkvloer. Ik zie en weet daardoor alles. En iedereen kan alles tegen mij zeggen. Daarnaast vind ik het belangrijk om iedereen te belonen naar ratio van inzet en resultaat. Dit is volledig transparant voor iedereen en iedereen snapt dat. En uiteraard krijgt iedereen elke vrijdagmiddag een stuk zalm mee.
Voorheen huurde ik wel eens mensen in via het uitzendbureau. Er was altijd wel wat en ik kreeg altijd andere mensen. Mijn partner werkte al met Soci-Com samen en adviseerde mij om eens met Peter Schouten te gaan praten. Dat voelde direct goed. Sinds 4 jaar werken er nu standaard drie mensen van Soci-Com bij mij. Een daarvan heb ik inmiddels zelf in dienst genomen.
Bij Soci-Com is nooit gezeur. Ik weet waar ik aan toe ben. En als er wel iets is, wordt dat altijd opgelost. Een bijkomend voordeel is, is dat de mensen via Soci-Com subsidie krijgen en daardoor voor mij iets goedkoper zijn. Da’s een mooi extraatje.
Lekker werken met een leuk team van blije mensen. Daar doe ik het voor. Werk moet voor iedereen leuk zijn, want je leeft maar een keer.
Wil je van gedachten wisselen over sociaal ondernemen in combinatie met flexibele inzet van personeel? Neem dan contact op met de jobcoach van Soci-Com, Rob Kooiman via rob@soci-com.nl of 06-81518062.
Mijn situatie was een puinhoop voor ik bij Soci-Com begon. Ik werkte als glazenwasser totdat ik een burn-out kreeg. De burn-out zorgde voor black-out verschijnselen waardoor ik mijn werk als glazenwasser niet meer kon uitoefenen. Mijn linkerbeen viel bijvoorbeeld uit en ik ben van een dak gevallen. De periode na mijn val bestond vooral uit revalideren en veel thuis zijn. Als alleenstaande vader van drie kinderen was dit een zware tijd. Mijn hobby’s hielden mij tot op een zekere hoogte bezig, maar na een tijdje was ik weer toe aan werk.
Via het re-integratietraject van het UWV kwam ik voor een tweede spoortraject bij Over de Dam Advies terecht. Andrea van Dam zag een kans voor mij bij Soci-Com en bracht me in contact met jobcoach Rob. Soci-Com voelde meteen goed. Toch vond ik het productiewerk niet zo leuk. Rob stelde voor dat ik kennis ging maken bij zeilmakerij Van de Gruiter in Andijk. Dit werk past me stukken beter! Ik ben creatief met mijn handen bezig en eigenaar Kees van de Gruiter zorgt ervoor dat ik genoeg afwisselend werk doe.
Ik werk nu met heel veel plezier 4 dagen per week in de zeilmakerij. Ik heb hier veel geleerd over het bewerken van zeilen. Zoals lassen, ringen slaan en hoeken maken. Maar ook weer onder de mensen zijn, bevalt me goed. Doordat het op mijn werk goed gaat, heb ik ook mijn hobby’s en vrijwilligerswerk weer opgepakt. Ik ben hobbyfotograaf voor een Halloweenfair en heb mijn eigen kostuum gemaakt voor de fair. Verder ben ik vanwege mijn aangepaste uren op tijd thuis voor de kinderen. Ook dit vind ik erg fijn. Doordat ik een stuk beter in mijn vel zit, ben ik ook een veel leukere vader!
Je wordt bij Soci-Com niet zomaar in een hoekje gegooid. Ze houden contact met je of alles nog wel goed gaat. Het werk in de zeilmakerij bevalt me zo goed dat ik hier zeker nog niet weg wil!
Benieuwd wat Soci-Com voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
“Een inclusieve samenleving,” antwoord Peter Schouten, mede eigenaar van Soci-Com Enkhuizen, op de vraag waar bedrijven aan bijdragen wanneer zij klant worden. “Met het PSO 30+ certificaat laat Soci-Com zien dat onze organisatie structureel werk maakt van sociaal ondernemen en zichtbaar onze maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt.” Het PSO 30+ certificaat is het hoogst haalbare certificaat op gebied van sociaal ondernemen.
Wanneer een bedrijf klant wordt van Soci-Com om werknemers te krijgen, kunnen zij het volgende verwachten. “Werknemers hebben een contract bij ons. De verloning, subsidies aanvragen, verzuim, etc. liggen dus bij ons,” aldus Peter. Verder krijgen klanten een vaste kracht. “We zetten niet, zoals bij een uitzendbureau, verschillende mensen op één klus. Onze klanten krijgen steeds dezelfde werknemer”. Ook wanneer er even geen werk bij de klant is, gaan de werknemers niet naar een ander bedrijf. “Dan komen ze in onze eigen fabriek werken,” zegt Peter. Via jobcoach Rob Kooiman worden de werknemers begeleid. Ook dit hoeft het bedrijf dus niet zelf te doen. “We blijven contact houden met zowel de werknemer als de klant over hun behoeften,” vertelt hij.
Dat is niet het enige wat Soci-Com doet. Zo kunnen bedrijven ook werk uitbesteden. “Door (productie) werk aan ons uit te besteden, bespaart een klant een hoop. Waaronder transportkosten. Dit is dan ook meteen beter voor het milieu, omdat er minder CO2 wordt uitgestoten. Wij zijn namelijk gevestigd in Enkhuizen waardoor de klant niet naar het buitenland hoeft. Zo kunnen eventuele controles ook makkelijker worden uitgevoerd. Daarnaast kan de klant kiezen wat ze willen: een totaal concept, dat wij hun voorraad vasthouden, pakketten per order. Het is allemaal bespreekbaar,” vertelt Peter.
Soci-Com past bij jouw bedrijf als je begaan bent met mensen en de samenleving. “Je hoeft niet per se productiewerk te hebben als je van ons klant wil worden.” Zo vertelt Peter dat de werknemers ook inzetbaar zijn voor andere werkzaamheden. “Denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren van je eigen personeel. Als een monteur zijn gereedschap in zijn werk bus vergeet, moet deze heen en weer lopen. Zo verspilt hij/zij kostbare tijd. Als er een Soci-Com medewerker met deze monteur mee is, kan hij/zij dit soort klusjes overnemen,” aldus Peter. En dat geldt natuurlijk niet alleen voor wanneer monteurs iets vergeten zijn, maar zo zijn er eindeloos veel kleine klusjes die onze krachten kunnen overnemen. “We werken nu vooral samen met MKB’ers. Deze hebben vaak maar 1 á 2 mensen nodig. Het is voor ons namelijk niet mogelijk om bijvoorbeeld 15 mensen de deur uit te sturen naar één bedrijf.” Komen grote bedrijven dan niet in aanmerking met Soci-Com? “Zeker wel! Maar houdt er rekening mee dat wij dus geen massa’s mensen naar je bedrijf kunnen sturen,” zegt Peter.
“Bij Soci-Com zijn we niet geld gedreven. Natuurlijk moet er verdiend worden voor ons bestaan, maar het gaat hier om de mensen,” zegt Peter. Denk je dat Soci-Com bij jouw bedrijf past of wil je meer weten? Neem dan contact met ons op!
Ben jij juist op zoek naar werk? “Soci-Com biedt persoonlijke begeleiding. Verder zijn wij een kleinschalig bedrijf waardoor er een familiegevoel heerst,” vertelt Peter. Soci-Com doet aan open hiring. Dat houdt in dat iedereen mag komen solliciteren. Mensen die bij Soci-Com solliciteren, moeten wel minimaal 24 uur inzetbaar zijn. “Ze hoeven niet direct 24 uur te komen werken, maar hier streven we wel naar toe. De uren kunnen opgebouwd worden. Het gaat er bij ons meer om dat mensen wíllen werken. Des te sneller je aan de 24 uur zit, des te eerder je een contract krijgt,” vertelt Peter.
Soms gaat het detacheren wat lastig. “We gaan dan met de mensen in gesprek. Wat speelt er nog meer? Waarom willen of kunnen ze dit niet? We willen graag iedereen zo goed mogelijk helpen,” aldus Peter. Soci-Com helpt voorbij de voordeur. “Onze jobcoach Rob Kooiman is altijd bereikbaar voor begeleiding. Verder hebben wij contact met budgetcoaches en verslavingsdeskundigen. En ook als je buiten Soci-Com werkzaam bent, blijf je onderdeel van het Soci-Com-team. Hierdoor komt ook het familiegevoel bij ons.”
Werknemers krijgen bij Soci-Com dus altijd minimaal een 24 uurscontract. Ook wanneer zij gedetacheerd worden blijven werknemers op contract bij Soci-Com. “Zo blijven wij ook het aanspreekpunt voor de werknemers en werkgevers”.
Geld verdienen staat bij Soci-Com niet op nummer één. “De mensen staan bij ons op nummer één,” zegt Peter. “We zijn met zijn allen met iets goeds bezig. Sociaal ondernemen zit nou eenmaal in ons bloed”. Ben jij op zoek naar werk en wil je meer weten? Neem dan contact met ons op!
Bij Soci-Com kun je terecht voor een beschutte werkplaats. Ook als je op zoek bent naar een stage. Maar wat is beschut werk eigenlijk en wie komt daarvoor in aanmerking? We gingen hierover in gesprek met Vincent Hollenberg, arbeidscoach bij WerkSaam Westfriesland.
Bij een Advies Indicatie Beschut Werk onderzoekt het UWV welke mogelijkheden je hebt om te werken. En welke aanpassingen en/of begeleiding je daarvoor nodig hebt. Blijkt uit het onderzoek dat je ondersteuning nodig hebt die een gewone werkgever niet kan bieden? Dan geeft het UWV een positief Advies Indicatie Beschut Werk af.
Met een positief advies adviseert het UWV dat je alleen in een beschutte werkomgeving kunt werken. Dit is een omgeving waar je meer begeleiding en/of aanpassingen op de werkplek kunt krijgen, dan een gewone werkgever kan bieden. Bijvoorbeeld bij een sociale werkplaats. Het Advies Indicatie Beschut Werk is een advies van het UWV. Met dit advies kun je naar de gemeente gaan. Voor de zeven Westfriese gemeentes geldt dat je terecht komt bij WerkSaam Westfriesland. Vervolgens besluiten zij of je een beschutte werkplek krijgt.
Tot de doelgroep beschut werk behoren mensen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, ook niet met extra begeleiding en ondersteuning, maar uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden, mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Het gaat om mensen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking zoveel (structurele) begeleiding of aanpassing van de werkplek nodig hebben, dat niet van een werkgever mag worden verwacht dat hij deze mensen in dienst neemt. Ook niet met extra voorzieningen van gemeente of UWV. Dit onderscheidt de doelgroep beschut werk van de doelgroep voor de banenafspraak.
Je kunt en wilt graag werken? Maar je kunt geen werk vinden of behouden, omdat je begeleiding nodig hebt of je werkplek aangepast moet worden door een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking. Als dit zo kostbaar of intensief is dat die investering niet van een werkgever gevraagd kan worden, dan kun je een indicatie beschutwerk aanvragen bij het UWV. Dat kan via de website www.uwv.nl.
Soci-Com heeft een aantal beschutte werkplekken ingevuld en ook nog reeds beschikbaar. Zou jij of een relatie van jou, hiervoor in aanmerking willen komen? Neem dan contact met Soci-Com op via de website, 0228-326100 of info@soci-com.nl.
Bronnen:
Vorige week heeft Eppo Bruins (Tweede Kamerlid voor de ChristenUnie) de initiatiefnota ‘Ondernemen met een maatschappelijke missie’ ingediend. Hierin pleit Bruins voor een passende juridische positie voor sociale ondernemingen, zodat zij hun maatschappelijke missie op een heldere manier kunnen vastleggen.
Soci-Com valt als BV en ‘normale’ onderneming onder het reguliere belastingregime, dat ook van toepassing is op bedrijven die zuiver financieel en winst gedreven zijn. Soci-Com creëert maatschappelijke impact door onder andere te besparen op uitkeringen die door de overheid niet meer verstrekt hoeven te worden. De kosten zijn echter voor Soci-Com en de winst is voor de maatschappij.
Bruins pleit om die reden ook voor de BVm in plaats van de normale BV; de m staat hier voor maatschappelijk. Bruins zegt dat er ook fiscale regelingen getroffen kunnen worden, zoals het aantrekkelijker maken om te beleggen in sociale ondernemingen. Alleen bedrijven die bijvoorbeeld geen grote salariskloof tussen de top en de rest van de werkvloer hebben, of bedrijven die veel arbeidsgehandicapten in dienst nemen, komen hiervoor in aanmerking.
Bij Soci-Com zijn wij groot voorstander van dit initiatief, omdat wij nogal eens tegen vooroordelen aanlopen, zoals dat wij geld verdienen over de ruggen van mensen die een steuntje in de rug nodig hebben. De juiste juridische benaming zal meer duidelijkheid scheppen, omdat steeds meer mensen dan zullen weten wat een sociale onderneming zijn inhoudt.
In het Algemeen Dagblad vertelt Bruins: “Sociale ondernemingen moeten telkens weer uitleggen wat hun missie is. Als ze met investeerders praten, als ze naar de bank gaan voor een lening. Daarbij stuiten ze op een hardnekkig neoliberaal denken: hoe kunnen we op de kortst mogelijke termijn zo veel mogelijk winst maken? Maar zo denken deze bedrijven dus helemaal niet.”
Een sociaal ondernemer is iemand wiens doel niet zozeer het maken van winst, maar vooral een sociaal verantwoorde bedrijfsvoering is. Succesvolle voorbeelden zijn wij onder andere zelf, maar ook bedrijven als Tony Chocolony en Fairphone. Niet alle sociale ondernemingen maken winst. In 2015 maakte 36 procent winst, vorig jaar was dat 44 procent, blijkt uit de Social Enterprise Monitor. De overheid zegt sociaal ondernemen belangrijk te vinden, maar de ondernemers zelf merken daar nog weinig van. Het beleid is de afgelopen jaren weinig veranderd.
De Initiatiefnota van Bruins moet hier verandering in brengen. Het is een eerste stap naar een passende juridische positie voor sociale ondernemingen. Het kabinet Rutte III zal nu op de nota reageren. Wij volgen dit op de voet!
Al een tijdje is Soci-Com een erkend leerbedrijf. Wij vinden het namelijk heel relevant dat iedereen de kans krijgt om te werken en leren in de praktijk. Dit is niet voor niets een belangrijk deel van mbo-opleidingen, de zogenaamde beroepspraktijkvorming.
De Wet educatie en beroepsonderwijs verplicht mbo-studenten het praktijkgedeelte van hun opleiding te volgen bij een erkend leerbedrijf. Als erkend leerbedrijf moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:
Studenten kunnen bij Soci-Com ook terecht voor een stage (beroeps opleidende leerweg – bol) of een leerbaan (beroepsbegeleidende leerweg – bbl). Het opleidingsniveau maakt ons niet uit, als je maar gemotiveerd bent om te werken en leren.
Studenten die bij Soci-Com starten laten we eerst kennis maken met het bedrijf. In onze productiehal voeren wij diverse werkzaamheden uit. Van solderen van ledverlichting tot het monteren van ov display systemen en van waterkoppelingen monteren tot het assembleren van mechanische ventilatie-units. De student begint met eenvoudige werkzaamheden en stroomt op zijn of haar eigen tempo vervolgens door naar complexere werkzaamheden. De lijnen zijn kort, waardoor de student makkelijk contact heeft met de praktijkopleider. Zo kan iedereen zich op zijn of haar eigen niveau ontwikkelen.
Ben of ken jij iemand die op zoek is naar een stage of leerbaan? Bij Soci-Com ben je altijd welkom. Neem contact op voor meer informatie.
Meer informatie over de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven vind je hier.
Beroepsonderwijs en bedrijfsleven werken samen met twee doelen:
De werknemer
Wendy was werkzaam als verpleegkundige. Door een fysieke beperking kon zij haar hand niet meer goed gebruiken. Ze kwam ziek thuis te zitten, zonder concreet beeld van de mogelijkheden in de toekomst. Haar werkgever zorgde ervoor dat zij bij Soci-Com terecht kwam voor een loopbaanonderzoek. Ook werden haar persoonlijke waarden onderzocht. Hieruit bleek onder andere dat zij graag met mensen wilde blijven werken. Daarnaast bleek zij commerciële capaciteiten te hebben en organisatorisch goed onderlegd te zijn. De functie van intercedent bleek op haar lijf geschreven en zij is gestart met de opleiding. Bij Soci-Com kon zij stage lopen en na haar stage is zij bij een externe werkgever succesvol aan de slag gegaan.
De werkgever
Een goede werknemer kwam thuis te zitten. Zowel Wendy als de werkgever zagen dat dit niet gewenst was. Wendy kon niet meer terugkeren in haar eigen functie en ook bleek er geen andere functie beschikbaar te zijn bij de werkgever die passend zou zijn. Werkgever heeft een 2e spoor traject ingezet om werknemer te helpen bij de re-integratie bij een andere werkgever. Hiermee voldoet werkgever aan de verplichtingen vanuit de Wet Poortwachter en doen zowel werknemer als werkgever er alles aan om weer aan het werk te komen. Uiteindelijk is de werknemer door tussenkomst van Soci-Com bij een andere werkgever in dienst gekomen en heeft zij geen WIA-aanvraag hoeven in te dienen. Voor alle partijen een goede en ook duurzame oplossing.
Lees hier meer of neem direct contact op met Andrea van Dam van Soci-Com Talent via 0228-745460 of andrea@soci-com.nl.