Soci-Com Enkhuizen heeft als eerste onderneming in Westfriesland het Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) Trede 3 en 30+ certificaat behaald. Met deze certificering laten we zien dat onze organisatie structureel werk maakt van sociaal ondernemen en zichtbaar onze maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt. Een heel belangrijk certificaat op het gebied van sociaal ondernemen, waar we enorm trots op zijn!
Minimaal 30% van het personeelsbestand dat bij Soci-Com en soci.bike (ons eigen merk elektrische bakfietsen) in dienst is, bestaat uit personen die meer dan gemiddeld hulp nodig hebben om naar betaald werk te komen. Uit de onafhankelijke toetsing door een certificerende instelling blijkt dat Soci-Com op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid biedt aan mensen die hulp nodig hebben bij het vinden van betaald werk en bij voorkeur samenwerkt met organisaties die dit ook doen of nastreven. Daarmee levert Soci-Com op duurzame wijze een bovengemiddelde bijdrage op het gebied van sociaal ondernemen. “Wij geloven dat iedereen op zijn of haar eigen manier van toegevoegde waarde kan zijn op de arbeidsmarkt. Door talenten te begeleiden naar een baan die bij ze past, werken wij aan een betere maatschappij en succesvolle organisaties. Maar vooral aan gelukkigere mensen”, aldus Peter Schouten, een van de ondernemers achter Soci-Com.
Soci-Com doet aan Open Hiring. Er zijn enkele selectiecriteria en als er ruimte is kunnen mensen direct starten. Jobcoach Rob Kooiman gaat samen met de kandidaten aan de slag om ze klaar te stomen voor een serieuze baan in het bedrijfsleven. Deels werken de kandidaten in het eigen productiebedrijf, waar ze bewijzen dat ze het kúnnen – functioneren in een normale baan. Zodat ze daarna met een gerust hart naar externe werkgevers kunnen, met het speciale Soci-Com-stempel: “Werkt gegarandeerd!”
“Het behalen van het PSO-Trede 3 en 30+ certificaat is een objectieve bevestiging van onze continue inspanningen,” vertelt Patrick de Haan die samen met Peter Schouten eindverantwoordelijk is voor Soci-Com. “Daarnaast is het voor de bedrijven die productiewerkzaamheden bij ons uitbesteden en/of kandidaten van ons inhuren ook erg interessant, omdat zij kunnen uitdragen dat zij samenwerken met een PSO-gecertificeerd bedrijf. Door als onderneming zaken te doen met een PSO gecertificeerde onderneming draag je actief bij aan je eigen social return on investment.”
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is het meetinstrument én keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet- en zichtbaar maakt. TNO en PSO-Nederland hebben in nauwe samenwerking met de markt, de PSO volgens de nieuwste wetenschappelijke inzichten vanaf 2010 (door)ontwikkeld. De PSO is inmiddels uitgegroeid tot de landelijke norm voor sociaal ondernemen. Lees hier meer over PSO.
Javad Karimi, Rob Kooiman, Henk Kroeb en Peter Schouten
Na jaren in commerciële functies te hebben gewerkt bij diverse uitgeverijen besloot Rob vorig jaar om zijn kennis en ervaring in een ander veld in te zetten. Namelijk het coachen en begeleiden van mensen richting betaald werk. Na zijn stage bij Soci-Com is hij aangenomen als jobcoach.
De situatie vóór Soci-Com
Rob begon zijn carrière als advertentieverkoper en groeide door tot senior media adviseur. Hij deed veel commerciële ervaring op en volgde opleidingen op het gebied van marketing en communicatie. Het was een pittige job waarin scoren erg belangrijk was. In 2016 ging het bedrijf waar hij toen werkte reorganiseren en Rob kwam thuis te zitten. Toen ontdekte hij dat hij burn-out was.
Toen kwam Rob bij Soci-Com terecht
Rob kreeg het traject ‘Werkfit’ aangeboden door het UWV, onder begeleiding van een jobcoach. Na een aantal sessies en tests vroeg de jobcoach aan Rob of hij er wel eens over had gedacht om te doen wat hij deed: het coachen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt richting betaald werk. Rob praatte hierover met andere mensen uit het veld en besloot in september 2020 te starten met de opleiding tot jobcoach. In oktober ging hij stage lopen bij Soci-Com.
Rob vertelt: “Bij Soci-Com heb ik heel veel geleerd, onder andere dat sociaal ondernemen echt bestaat. Zo geweldig om te zien hoe mensen die een zetje in de rug nodig hebben hier een plek kunnen vinden en soms kunnen uitstromen naar andere bedrijven. Ik ben ook heel dankbaar dat ik daar een bijdrage aan heb kunnen leveren. Inmiddels heb ik mijn diploma ontvangen. Om het geheel nóg mooier te maken: ik heb een jaarcontract gekregen! Ik ben blij dat ik deze kans krijg om mijn kennis en ervaring uit te breiden. Ik heb er zin in!”
De huidige situatie
Rob versterkt het Soci-Com-team als jobcoach. Hij helpt collega’s met het oplossen van problemen op het werk en privé, begeleidt nieuwe collega’s en ondersteunt collega’s bij het doorstromen naar werk buiten Soci-Com.
In opdracht van Van Beem & Van Haagen hebben wij ook dit jaar weer de assemblage van de bewegwijzeringsstandaard, de officiële stembussen en de verlichtingsarmatuur verzorgt. Deze worden geplaatst in vele stembureaus in Nederland.
Van Beem & Van Haagen is de bedenker en producent van Het Ultieme Stemhokje ®. Naast dit stemhokje hebben zij ook allerlei andere verkiezingsmaterialen in hun assortiment opgenomen, uiteenlopend van ledverlichting, posterhouders, beschermhoezen en…. het rode potlood.
Kom jij ons resultaat bewonderen tijdens het stemmen?
Wekelijks komt er een groepje leerlingen van de Praktijkschool Westfriesland stagelopen bij Soci-Com. Onder leiding van Peter Schouten doen zij allerlei opdrachten. In de nieuwsbrief stond hierover dit leuke stukje:
Soci-Com is gespecialiseerd in productie- en assemblagewerk en maakt voor iedere klant een productieproces op maat. Een grote klant vroeg ons of wij onder strikte hygiënische en steriele voorwaarden mondkapjes kunnen verpakken. Dat is een opdracht die wij graag aangaan! Onze medewerkers zijn inmiddels al een paar weken druk bezig met deze mooie klus.
AWESEMS Smart eMobility Solutions heeft bij ons deze mooie, groene laadunit geïnstalleerd. We wilden graag onze huisstijl en logo terugzien in de paal en dat was mogelijk. In hun Bespoke kleurenprogramma zitten namelijk standaard 150 kleuren. We kunnen nu onze elektrische auto’s bij kantoor opladen en zo wordt Soci-Com steeds groener!
Peter Schouten. Deze bekende Wervershover is een sociaal dier. Zijn maatschappelijke betrokkenheid maakt dat hij graag werkt met mensen die een extra steuntje nodig hebben. Als mede-eigenaar van Soci-Com draagt hij constructief bij aan het succes van organisaties, een betere maatschappij en het levensgeluk van mensen. Op 12 maart vertelt hij wat hem beweegt. In zijn leven, zijn werken en zijn grote hobby; het rally rijden.
Peter (1964) werkte als adviseur bij verschillende bedrijven. Toen hij met Soci-Com in contact kwam voelde hij direct een klik. Dat heeft te maken met het feit dat hij op de lagere school zelf altijd de underdog was. En met zijn dochter, die PDD-NOS autisme heeft. Soci-Com helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een betaalde baan.
Sociale betrokkenheid als verdienmodel
Als ondernemer met een succesvol metaalbedrijf en een uitzendbureau in Hoorn werkte Peter veel met stagiaires. Vaak waren dat leerlingen van de praktijkschool of een speciale school voor jongeren met gedragsproblematiek.
‘Ik heb me dat nooit zo gerealiseerd, maar met Soci-Com heb ik de warmte die ik voel voor mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken, omgevormd tot verdienmodel. Wij slagen er steeds beter in om de bakken van het UWV en de gemeentes waarin de participatie doelgroep zich bevindt, leeg te maken.’ Peter is bij Soci-Com verantwoordelijk voor HRM en financiën.
Winnaar WBG Runner Up
Soci-Com won voor 2017 de WBG Runner Up prijs. Een enorme erkenning voor de bijdrage die het bedrijf levert aan de armoedebestrijding in West-Friesland. Een kroon op het werk, maar nog slechts het begin voor Peter. Hij is altijd op zoek naar projecten waarmee hij een verschil kan maken.
Maatschappelijke impact
Mede daarom doet hij regelmatig mee met autorally’s, samen met zijn kinderen. Om maatschappelijk nog meer impact te maken. Samen met Soci-Com en kunstenaar Boxie deelde hij vorig jaar dozen uit op scholen in de landen waar ze doorheen reden. Tekendozen met als doel Samen de Wereld Een Stukje Mooier te Maken (SDWESMM). Een initiatief dat prachtig aansluit bij zijn bedrijf én zijn persoonlijke missie. Kom luisteren naar zijn verhaal op 12 maart.
Presentatie en netwerken
Het OVW Café start om 18.00 uur in ’t Fortuin aan de Dorpsstraat 190 te Wervershoof. Bent u geen lid van de ondernemersvereniging, maar wel geïnteresseerd? Kom vrijblijvend kennismaken. Naast de presentatie is er volop ruimte voor vrij netwerken en kunt u genieten van het buffet. Graag tot ziens!
Café Restaurant ’t Fortuin, Dorpsstraat 190, 1693 AK Wervershoof – www.ovw.nl
Vorige week hebben we afscheid genomen van onze zeer gewaardeerde collega Alida de Vries. Alida is vanaf het begin af aan betrokken geweest bij Soci-Com en altijd onze steun en toeverlaat geweest op kantoor. Voor iedereen had zij altijd een luistert oor en goede raad.
Nu gaat Alida haar hart achterna. Ze vertrekt in ieder geval voor een half jaar naar haar geboorteland Chili. We wensen haar héél veel geluk, wijsheid en liefde en zullen haar enorm missen!
Henk Kroeb begon z’n werkzame leven als kok, maar dat werd door zijn oogafwijking geen succes. Bij een instituut voor blinden en slechtzienden werd hij omgeschoold tot stoffeerder. Dat vak oefende hij uit tot 2010. Toen legde de crisis de woninginrichting lam en werden Henk en z’n collega ontslagen bij het kleine familiebedrijf waar hij al 25 jaar in dienst was. Welgeteld één maand zat Henk, alleenstaand vader van twee kinderen, werkloos thuis. Toen kon hij met behoud van uitkering aan de slag bij Soci-Com. Start Foundation nam een interview af met Henk:
Met zijn ene oog heeft hij nog 12,5% zicht. En met het andere 20%. Kortom, Henk Kroeb heeft een paar ‘gammele ogen’ zoals hij het zelf uitdrukt. Werken als assemblage-medewerker doet hij dagelijks met veel plezier bij Soci-Com in Enkhuizen. En in zijn vrije tijd is hij, geloof het of niet, persfotograaf voor de lokale krant.
Eerst maar even over Henk z’n hobby. Hoe kan iemand met zulke slechte ogen nou fotograferen? Henk: “Ik heb een spiegelreflexcamera met een joekel van een lens. Door dat ding zie ik veel meer dan zonder camera. Verder schiet ik zes beelden per seconde. Zo staan de mensen altijd met hun ogen ópen op de foto!”
Aan handigheidjes geen gebrek bij Henk, aan wie je niet merkt dat hij nagenoeg blind is. Mensen op straat herkent deze geboren Enkhuizenaar niet aan hun gezicht, wél aan hun stem. Dan begroet hij ze bij naam. En anders alleen met ‘Hoi!’
Henk begon z’n werkzame leven als kok, maar dat werd door zijn oogafwijking geen succes. Bij een instituut voor blinden en slechtzienden werd hij omgeschoold tot stoffeerder. Dat vak oefende hij uit tot 2010. Toen legde de crisis de woninginrichting lam en werden Henk en z’n collega ontslagen bij het kleine familiebedrijf waar hij al 25 jaar in dienst was.
Welgeteld één maand zat Henk, alleenstaand vader van twee kinderen, werkloos thuis. Toen kon hij met behoud van uitkering aan de slag bij Soci-Com. Het assemblagewerk lag hem wel. Z’n proefplaatsing werd rap omgezet in een jaarcontract. En dat werd keer op keer verlengd. Toen Soci-Com in 2013 werd overgenomen door de huidige eigenaren, was Henk de eerste die meteen een vast contract kreeg. Stipt 07.00 uur is hij present. Hij heeft een sleutel van de zaak en de code van het alarm.
Henk is ook voorman geweest, maar dat werd hem te zwaar. “Ik moest overal naar toe lopen, want een sticker met een artikelnummer op een stelling kan ik vanaf een afstandje niet zien. En ik had moeite met ‘nee’ te zeggen. Ik was over gemotiveerd en sloopte mezelf als het ware. Aan het eind van de dag lag ik voor pampus op de bank. Dat merkten ze hier ook. Ze wezen me een therapeut toe, en die heeft me de ogen geopend. Ik ben nu weer gewoon medewerker en heb het prima naar mijn zijn.”
Doordat iedereen bij Soci-Com een beperking heeft, doet niemand daar moeilijk over. “Niemand maakt hier een punt van mijn slechte ogen. Wel heb ik zelf soms moeite m’n trots opzij te zetten, als ik weer iets moet vragen aan een collega. We respecteren elkaar hoe we zijn en het wij-gevoel is goed hier. Je moet immers samen de kar trekken willen we aan het einde van de maand ons salaris ontvangen.” Als er nieuwe mensen over de vloer komen, doet iedereen extra z’n best om die goed op te vangen. Onderling is er bewondering hoe ieder met z’n beperking omgaat. Zo snapt Henk niet hoe zijn dove collega Ferdinand het elke keer weer klaarspeelt om zijn gedachten te lezen. “Een topgozer! Als ik iets zoek, dan weet hij het te vinden zonder dat ik iets zeg. Ik weet werkelijk niet hoe hij het doet!”
Je in elkaar verdiepen helpt trouwens ook om de goede sfeer te handhaven. Henk kan zonder moeite per dag een paar keer van werkplek wisselen, maar weet ook dat zwaar autistische collega’s daar totaal niet tegen kunnen. “Je moet een beetje rekening met elkaar houden dus. Of ik nog ergens anders wil werken? Nee, ik heb het hier prima naar mijn zin. Alleen als ik de Staatsloterij win ga ik misschien eerder stoppen!”
Dit artikel is eerder gepubliceerd geweest op de website van Start Foundation.