Sociaal ondernemen zorgt voor een goed gevoel, maar het moet wel in je bedrijf passen. Zo kan er geen te hoge werkdruk zijn en moet er ruimte zijn voor een goed gesprek. Ook moet het werk niet te ingewikkeld en te verantwoordelijk zijn. Maar als sociaal ondernemen in je bedrijf past, raad ik het zeker aan!
Ik heb regelmatig een gesprek met mijn werknemers. Dat vind ik ook leuk om te doen. Soms moet je verder kijken. Door een gesprek aan te gaan kom je meer te weten over de persoon zelf en waarom hij/zij zo reageert of zich gedraagt. Met deze informatie kun je vervolgens iets doen om het voor beide partijen beter te maken. Net zolang tot je de ideale situatie met elkaar hebt gevonden.
Mijn zeilmakerij is al zes jaar klant bij Soci-Com en deze samenwerking bevalt me goed. De werknemers die ik via Soci-Com krijg, geven een mooie aanvulling op mijn personeel. Ik zie de mensen echt stappen vooruit maken en groeien. Dit doet mij als ondernemer erg goed. Soci-Com geeft kleur aan mijn bezetting. Ik waardeer het ook erg dat Soci-Com zo betrokken blijft bij de uitgeplaatste mensen en altijd bereikbaar is voor overleg.
Sociaal ondernemen vind ik leuk; onlangs kwam een groep leerlingen van de praktijkschool langs voor snuffelstages. Leerlingen weten misschien niet wat ze willen en/of kúnnen doen later. Met zo’n stagedag kan ik ze hier wellicht mee helpen. Ik vind dit soort werkzaamheden belangrijk. Ook voor de toekomst van mijn bedrijf.
Wil je van gedachten wisselen over sociaal ondernemen in combinatie met flexibele inzet van personeel? Neem dan contact op met de jobcoach van Soci-Com, Rob Kooiman via rob@soci-com.nl of 06-81518062.
Na 35 jaar in de media te hebben gewerkt raakte ik burn-out. Via het UWV kwam ik in contact met een jobcoach. Al snel zaten we op het spoor van coachen/trainen en vorig jaar oktober ben ik begonnen met de opleiding tot jobcoach.
Ik ging stage lopen bij Soci-Com en leerde ontzettend veel. Onder andere dat sociaal ondernemen echt bestaat. Het is geweldig om te zien hoe mensen die een zetje in de rug nodig hebben hier een plek kunnen vinden of doorstromen naar een ander bedrijf. Na de stage en het behalen van mijn diploma kreeg ik een jaarcontract aangeboden bij Soci-Com. Ik help nu collega’s met het oplossen van problemen op het werk en privé, begeleidt nieuwe collega’s en ondersteun ze bij het doorstromen naar werk buiten Soci-Com.
Bij Soci-Com bouwen we echt een band met je op. De mensen staan op nummer één. Geld verdienen komt daarna wel. We doen daarom ook aan open hiring. Als je wil werken, gaan wij samen zoeken naar wat bij je past. Het enige wat we van je vragen is dat je minimaal 24 uur in de week inzetbaar bent. Je hoeft niet direct 24 uur te komen werken, maar hier streven we wel naar toe. Des te sneller je aan de 24 uur zit, des te eerder je een contract krijgt.
Soms gaat het uitstromen naar een ander bedrijf wat lastig. Ik ga dan met diegene in gesprek. Wat speelt er nog meer? Waarom wil of kun je niet? Bij Soci-Com helpen we voorbij de voordeur. Ik ben altijd bereikbaar voor begeleiding. Want ook als je buiten Soci-Com werkzaam bent, blijf je onderdeel van het team.
Benieuwd wat Soci-Com voor jou kan betekenen? Neem dan contact op met onze jobcoach Rob Kooiman via 06-81518062 of rob@soci-com.nl. We helpen je graag verder!
Voor mij is eerlijkheid een heel belangrijke kernwaarde. Doen wat je zegt, iedereen gelijk behandelen en open zijn. Zo heb ik altijd gewerkt en zal ik altijd blijven werken.
Ik werk graag met mensen met een zogenaamd rugzakje. Ze brengen kleur aan het team. Bij al mijn personeel zorg ik er altijd voor dat ik dingen goed uitleg en met ze overleg. Daarnaast ben ik continu aanwezig op de werkvloer. Ik zie en weet daardoor alles. En iedereen kan alles tegen mij zeggen. Daarnaast vind ik het belangrijk om iedereen te belonen naar ratio van inzet en resultaat. Dit is volledig transparant voor iedereen en iedereen snapt dat. En uiteraard krijgt iedereen elke vrijdagmiddag een stuk zalm mee.
Voorheen huurde ik wel eens mensen in via het uitzendbureau. Er was altijd wel wat en ik kreeg altijd andere mensen. Mijn partner werkte al met Soci-Com samen en adviseerde mij om eens met Peter Schouten te gaan praten. Dat voelde direct goed. Sinds 4 jaar werken er nu standaard drie mensen van Soci-Com bij mij. Een daarvan heb ik inmiddels zelf in dienst genomen.
Bij Soci-Com is nooit gezeur. Ik weet waar ik aan toe ben. En als er wel iets is, wordt dat altijd opgelost. Een bijkomend voordeel is, is dat de mensen via Soci-Com subsidie krijgen en daardoor voor mij iets goedkoper zijn. Da’s een mooi extraatje.
Lekker werken met een leuk team van blije mensen. Daar doe ik het voor. Werk moet voor iedereen leuk zijn, want je leeft maar een keer.
Wil je van gedachten wisselen over sociaal ondernemen in combinatie met flexibele inzet van personeel? Neem dan contact op met de jobcoach van Soci-Com, Rob Kooiman via rob@soci-com.nl of 06-81518062.
Voor de zomervakantie van 2021 had Malcolm nog nooit van Soci-Com gehoord. Momenteel volgt hij een traject waarin hij in de praktijk leert hoe hij onze eigen elektrische bakfiets soci.bike monteert. Samen met zijn collega’s maakt hij het werkproces efficiënter en levert hij elke dag nieuwe bakfietsen af.
De situatie vóór Soci-Com
Voordat Malcolm bij Soci-Com kwam werken, liep hij stage bij supermarkt Deen. Daar hadden ze helaas geen vaste plek voor hem. Hij moest dus op zoek naar iets anders. In die periode was Malcolm vaak ziek: “Ik heb de ziekte van Pfeiffer gehad. Hierdoor was ik moe en snel ziek. Ik vond het altijd heel erg vervelend als ik me moest afmelden bij stage, omdat ik weer ziek was.” De schoolperiode van Malcolm was ook niet altijd even makkelijk. Hij werd gepest en uitspraken van sommige leraren hielpen niet mee aan zijn zelfvertrouwen. “Ik ben daarom ook gewisseld van school, omdat het niet meer ging.” Op de andere school ging het gelukkig beter. Via Werksaam hoorde Malcolm voor het eerst van Soci-Com.
Toen kwam Malcolm bij Soci-Com terecht
Voor de zomervakantie kwam Malcolm voor het eerst bij Soci-Com binnen. “Het voelde meteen goed. Ik kan heel goed aanvoelen of een plek goed of slecht is, en bij Soci-Com had ik een goed gevoel.” Malcolm heeft een aantal weken in de productiehal gewerkt, voordat hij zomervakantie had. Na de vakantie vroeg jobcoach Rob Kooiman of Malcolm bij soci.bike wilde werken. soci.bike is Soci-Coms eigen elektrische bakfiets die ook in de productiehal in Enkhuizen wordt gemonteerd. Malcolm volgt daar nu het traject ‘Praktijkverklaring’. Dit houdt in dat hij geen theorie hoeft te doen en dus ook niet naar school gaat. Malcolm doet in de praktijk bij soci.bike ervaring op en krijgt hiervoor een praktijkverklaring. “Ik kon eigenlijk al direct goed de spaken in het wiel zetten. En als je iets goed kan, geeft je dat ook meteen zelfvertrouwen.”
De huidige situatie
“Ik heb heel veel geleerd over fietsen bij soci.bike. Ik plak nu ook gewoon mijn eigen banden!” Daarnaast kan Malcolm zich beter openstellen naar andere mensen. Met name naar zijn collega’s. “Met Istvan praat ik altijd Engels. Dat vind ik heel erg leuk. Ik spreek namelijk liever Engels dan Nederlands.” Dat hij zich beter kan openstellen, komt volgens Malcolm door de fijne mensen en goede sfeer bij Soci-Com. “Ik vind het ook erg leuk dat er naar mij wordt geluisterd. Als ik denk dat de bakfiets efficiënter in elkaar kan worden gezet, geef ik dat aan. Er wordt dan echt gekeken of ik gelijk heb. We doen nu zelfs iets op de manier die ik had voorgesteld!”
Na een periode van 1,5 jaar thuis te hebben gezeten, werkt Brian sinds de zomervakantie van 2021 bij Van de Gruiter in Andijk. Het creatieve en afwisselende werk bevalt hem heel erg goed. Zo goed dat hij ook zijn vrijwilligerswerk weer heeft opgepakt!
De situatie vóór Soci-Com
“Een puinhoop,” zo omschrijft Brian zijn situatie voordat hij bij Soci-Com begon. Hij werkte als glazenwasser totdat hij een burn-out kreeg. De burn-out zorgde voor black-out verschijnselen waardoor Brian zijn werk als glazenwasser niet meer kon uitoefenen. “Mijn linkerbeen viel bijvoorbeeld uit en ik ben van een dak gevallen,” vertelt Brian. De periode na zijn val bestond vooral uit revalideren en veel thuis zijn. Voor Brian, alleenstaande vader van drie kinderen, was dit een zware tijd. Zijn hobby’s hielden hem tot op een zekere hoogte bezig, maar na een tijdje was hij weer toe aan werk.
Toen kwam Brian bij Soci-Com terecht
Via het re-integratietraject van het UWV kwam Brian voor een tweede spoortraject bij Over de Dam Advies terecht. Andrea van Dam zag een kans voor Brian bij Soci-Com en bracht hem in contact met jobcoach Rob. Soci-Com voelde voor Brian meteen goed. Toch vond hij het productiewerk niet zo leuk. Rob stelde voor dat Brian kennis ging maken bij de zeilmakerij. En dit werk past hem stukken beter! Hij is creatief met zijn handen bezig en eigenaar Kees van de Gruiter zorgt ervoor dat Brian genoeg afwisselend werk doet.
De huidige situatie
Brian werkt nu met heel veel plezier 4 dagen per week in de zeilmakerij. Hij heeft hier veel geleerd over het bewerken van zeilen. Zoals lassen, ringen slaan en hoeken maken. Maar ook weer onder de mensen zijn, bevalt Brian goed. Doordat het op zijn werk goed gaat, heeft Brian ook zijn hobby’s en vrijwilligerswerk weer opgepakt. Hij is hobbyfotograaf voor een Halloweenfair en hij heeft zelfs zijn eigen kostuum gemaakt voor de fair. Verder is Brian vanwege zijn aangepaste uren op tijd thuis voor de kinderen. Ook dit vindt hij erg fijn. Doordat hij een stuk beter in zijn vel zit, is hij ook een veel leukere vader.
“Je wordt bij Soci-Com niet zomaar in een hoekje gegooid. Ze houden contact met je of alles nog wel goed gaat,” vertelt Brian. Het werk in de zeilmakerij bevalt Brian zo goed dat hij hier zeker nog niet weg wil!
Mijn situatie was een puinhoop voor ik bij Soci-Com begon. Ik werkte als glazenwasser totdat ik een burn-out kreeg. De burn-out zorgde voor black-out verschijnselen waardoor ik mijn werk als glazenwasser niet meer kon uitoefenen. Mijn linkerbeen viel bijvoorbeeld uit en ik ben van een dak gevallen. De periode na mijn val bestond vooral uit revalideren en veel thuis zijn. Als alleenstaande vader van drie kinderen was dit een zware tijd. Mijn hobby’s hielden mij tot op een zekere hoogte bezig, maar na een tijdje was ik weer toe aan werk.
Via het re-integratietraject van het UWV kwam ik voor een tweede spoortraject bij Over de Dam Advies terecht. Andrea van Dam zag een kans voor mij bij Soci-Com en bracht me in contact met jobcoach Rob. Soci-Com voelde meteen goed. Toch vond ik het productiewerk niet zo leuk. Rob stelde voor dat ik kennis ging maken bij zeilmakerij Van de Gruiter in Andijk. Dit werk past me stukken beter! Ik ben creatief met mijn handen bezig en eigenaar Kees van de Gruiter zorgt ervoor dat ik genoeg afwisselend werk doe.
Ik werk nu met heel veel plezier 4 dagen per week in de zeilmakerij. Ik heb hier veel geleerd over het bewerken van zeilen. Zoals lassen, ringen slaan en hoeken maken. Maar ook weer onder de mensen zijn, bevalt me goed. Doordat het op mijn werk goed gaat, heb ik ook mijn hobby’s en vrijwilligerswerk weer opgepakt. Ik ben hobbyfotograaf voor een Halloweenfair en heb mijn eigen kostuum gemaakt voor de fair. Verder ben ik vanwege mijn aangepaste uren op tijd thuis voor de kinderen. Ook dit vind ik erg fijn. Doordat ik een stuk beter in mijn vel zit, ben ik ook een veel leukere vader!
Je wordt bij Soci-Com niet zomaar in een hoekje gegooid. Ze houden contact met je of alles nog wel goed gaat. Het werk in de zeilmakerij bevalt me zo goed dat ik hier zeker nog niet weg wil!
Benieuwd wat Soci-Com voor jou kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
In 2009 is Diana van Schotland naar Nederland geëmigreerd. Na haar baan bij een vleesfabriek en vrijwilligerswerk, kwam zij in 2017 bij Soci-Com terecht. Nu bevalt het haar bij Soci-Com zo goed dat ze niet meer weg wil!
De situatie vóór Soci-Com
Diana is in 2009 naar Nederland geëmigreerd. Haar eerste baan hier was als kok bij een vleesfabriek. Maar toen zij haar man leerde kennen en ging samenwonen, is ze gestopt. Ze moest te ver reizen naar haar werk. Diana heeft in de periode dat ze niet werkte zeker niet stilgezeten. Zo deed ze vrijwilligerswerk in een bejaardentehuis en zorgde ze voor haar zoontje. Ze had niet echt behoefte aan een baan, totdat ze via haar schoonzus hoorde van Soci-Com. Diana bezocht de website en het werk leek haar wel wat!
Toen kwam Diana bij Soci-Com terecht
De baan waar Diana in de eerste instantie voor solliciteerde op de Soci-Com website was voor kok. Ze ging in gesprek met de toenmalige jobcoach. Tijdens het gesprek kwam ze er achter dat ze dan weer ver zou moeten reizen. Dit wilde ze niet. De jobcoach stelde toen voor dat ze bij Soci-Com zelf kwam werken als productiemedewerker. Dit was in 2017. Diana werkt hier nu al 4 jaar met heel veel plezier.
De huidige situatie
Diana is ondertussen BHV’er (bedrijfshulpverlener) en heeft een communicatiecursus gedaan. Omgaan met mensen lag Diana altijd al goed, maar de cursus heeft haar wel geholpen. Ze moet als begeleider namelijk mensen aansturen. Door de cursus weet ze hoe ze moet reageren in bepaalde situaties. Ze staat open om te leren. Zo zou ze ook graag haar heftruckpapieren willen halen.
Diana doet eigenlijk van alles bij Soci-Com. Ze is een echte all rounder. Zo helpt ze de leidinggevende met orders en is ze ook in de fabriek over al te vinden. Het sociale aspect van Soci-Com past goed bij Diana. Ze helpt collega’s graag en gaat vaak een praatje aan met ze aan als ze merkt dat er iets aan de hand is. “We doen het met zijn allen,” zegt Diana.
“Een inclusieve samenleving,” antwoord Peter Schouten, mede eigenaar van Soci-Com Enkhuizen, op de vraag waar bedrijven aan bijdragen wanneer zij klant worden. “Met het PSO 30+ certificaat laat Soci-Com zien dat onze organisatie structureel werk maakt van sociaal ondernemen en zichtbaar onze maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt.” Het PSO 30+ certificaat is het hoogst haalbare certificaat op gebied van sociaal ondernemen.
Wanneer een bedrijf klant wordt van Soci-Com om werknemers te krijgen, kunnen zij het volgende verwachten. “Werknemers hebben een contract bij ons. De verloning, subsidies aanvragen, verzuim, etc. liggen dus bij ons,” aldus Peter. Verder krijgen klanten een vaste kracht. “We zetten niet, zoals bij een uitzendbureau, verschillende mensen op één klus. Onze klanten krijgen steeds dezelfde werknemer”. Ook wanneer er even geen werk bij de klant is, gaan de werknemers niet naar een ander bedrijf. “Dan komen ze in onze eigen fabriek werken,” zegt Peter. Via jobcoach Rob Kooiman worden de werknemers begeleid. Ook dit hoeft het bedrijf dus niet zelf te doen. “We blijven contact houden met zowel de werknemer als de klant over hun behoeften,” vertelt hij.
Dat is niet het enige wat Soci-Com doet. Zo kunnen bedrijven ook werk uitbesteden. “Door (productie) werk aan ons uit te besteden, bespaart een klant een hoop. Waaronder transportkosten. Dit is dan ook meteen beter voor het milieu, omdat er minder CO2 wordt uitgestoten. Wij zijn namelijk gevestigd in Enkhuizen waardoor de klant niet naar het buitenland hoeft. Zo kunnen eventuele controles ook makkelijker worden uitgevoerd. Daarnaast kan de klant kiezen wat ze willen: een totaal concept, dat wij hun voorraad vasthouden, pakketten per order. Het is allemaal bespreekbaar,” vertelt Peter.
Soci-Com past bij jouw bedrijf als je begaan bent met mensen en de samenleving. “Je hoeft niet per se productiewerk te hebben als je van ons klant wil worden.” Zo vertelt Peter dat de werknemers ook inzetbaar zijn voor andere werkzaamheden. “Denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren van je eigen personeel. Als een monteur zijn gereedschap in zijn werk bus vergeet, moet deze heen en weer lopen. Zo verspilt hij/zij kostbare tijd. Als er een Soci-Com medewerker met deze monteur mee is, kan hij/zij dit soort klusjes overnemen,” aldus Peter. En dat geldt natuurlijk niet alleen voor wanneer monteurs iets vergeten zijn, maar zo zijn er eindeloos veel kleine klusjes die onze krachten kunnen overnemen. “We werken nu vooral samen met MKB’ers. Deze hebben vaak maar 1 á 2 mensen nodig. Het is voor ons namelijk niet mogelijk om bijvoorbeeld 15 mensen de deur uit te sturen naar één bedrijf.” Komen grote bedrijven dan niet in aanmerking met Soci-Com? “Zeker wel! Maar houdt er rekening mee dat wij dus geen massa’s mensen naar je bedrijf kunnen sturen,” zegt Peter.
“Bij Soci-Com zijn we niet geld gedreven. Natuurlijk moet er verdiend worden voor ons bestaan, maar het gaat hier om de mensen,” zegt Peter. Denk je dat Soci-Com bij jouw bedrijf past of wil je meer weten? Neem dan contact met ons op!
Ben jij juist op zoek naar werk? “Soci-Com biedt persoonlijke begeleiding. Verder zijn wij een kleinschalig bedrijf waardoor er een familiegevoel heerst,” vertelt Peter. Soci-Com doet aan open hiring. Dat houdt in dat iedereen mag komen solliciteren. Mensen die bij Soci-Com solliciteren, moeten wel minimaal 24 uur inzetbaar zijn. “Ze hoeven niet direct 24 uur te komen werken, maar hier streven we wel naar toe. De uren kunnen opgebouwd worden. Het gaat er bij ons meer om dat mensen wíllen werken. Des te sneller je aan de 24 uur zit, des te eerder je een contract krijgt,” vertelt Peter.
Soms gaat het detacheren wat lastig. “We gaan dan met de mensen in gesprek. Wat speelt er nog meer? Waarom willen of kunnen ze dit niet? We willen graag iedereen zo goed mogelijk helpen,” aldus Peter. Soci-Com helpt voorbij de voordeur. “Onze jobcoach Rob Kooiman is altijd bereikbaar voor begeleiding. Verder hebben wij contact met budgetcoaches en verslavingsdeskundigen. En ook als je buiten Soci-Com werkzaam bent, blijf je onderdeel van het Soci-Com-team. Hierdoor komt ook het familiegevoel bij ons.”
Werknemers krijgen bij Soci-Com dus altijd minimaal een 24 uurscontract. Ook wanneer zij gedetacheerd worden blijven werknemers op contract bij Soci-Com. “Zo blijven wij ook het aanspreekpunt voor de werknemers en werkgevers”.
Geld verdienen staat bij Soci-Com niet op nummer één. “De mensen staan bij ons op nummer één,” zegt Peter. “We zijn met zijn allen met iets goeds bezig. Sociaal ondernemen zit nou eenmaal in ons bloed”. Ben jij op zoek naar werk en wil je meer weten? Neem dan contact met ons op!
Dinsdag 23 november vindt in Hoorn het Grootste Werkfestival plaats. Naast een plenaire sessie zijn er diverse kennissessie. Tijdens een van deze kennissessie zal Peter Schouten namens Soci-Com spreken.
Ontzorgen via private partijen als Agros en Soci-Com via concrete klantvoorbeelden
Het is een ongekende periode met veel openstaande vacatures. De zoektocht naar de ideale kandidaat lijkt steeds moeilijker. Anders naar de arbeidsmarkt kijken kan de oplossing zijn om openstaande vacatures te vullen. Bijvoorbeeld met mensen met ongekend talent. Zo hebben Nieuwe Nederlanders bijvoorbeeld vaak een goede opleiding genoten en willen graag aan het werk, maar hebben wat extra begeleiding nodig. Aan de hand van praktijk voorbeelden krijgt u een inkijkje hoe je van deze doelgroep uw nieuwe collega’s kunt maken, wat u daarvoor moet doen en waar u bij geholpen kunt worden.
Na afloop van deze bijeenkomst weet u meer over:
De sessie is interactief zodat u tijdens en na afloop terecht kunt met al uw vragen.
Sprekers
Datum: dinsdagmiddag 23 november 2021
Locatie: Schouwburg Het Park
Adres: Westerdijk 4, 1621 LE Hoorn
Aanmelden: hetgrootstewerkfestival.nl
Door een operatie kwam Dennis thuis te zitten met heftige evenwichtsproblemen. Hij werkte voor de operatie als automonteur, maar dit beroep kon hij door zijn klachten niet meer uitoefenen. Dennis kwam uiteindelijk via WerkSaam bij Soci-Com terecht. Nu, 5 jaar later, is hij leidinggevende bij Soci-Com.
De situatie vóór Soci-Com
Dennis werkte voorheen als automonteur. Aan auto’s sleutelen is zijn passie. Maar door evenwichtsklachten en het faillissement van de garage, kon hij dit niet meer doen. Hij heeft toen ongeveer 4 jaar thuis gezeten. Dit was een zware periode voor hem omdat hij weinig sociaal contact had en last van zijn klachten.
Toen kwam Dennis bij Soci-Com terecht
Via WerkSaam raakte Dennis uiteindelijk weer aan het werk. Toch waren de baantjes die hij had niet helemaal zijn ding. Tot een jobcoach bij WerkSaam voorstelde om bij Soci-Com te werken.
In 2016 begon Dennis als productiemedewerker. Hij deed alles: van lopende band tot elektra. Het werk en de sociale omgeving bevielen hem goed. In 2018 vroeg de toenmalige leidinggevende aan hem of hij ook pakbonnen kon printen. “Achteraf snap ik waarom hij dit aan mij vroeg. Hij wilde dat ik leidinggevende ging worden!” zegt Dennis. Soci-Com had namelijk goed in de gaten dat hij wel meer in zijn mars had. Sinds 2018 werkt hij als leidinggevende. Dit doet hij met heel veel plezier.
Ondanks dat Dennis geen ervaring had met leidinggeven en leveringen plannen, bevalt de baan hem goed. “In de ochtend ben ik vrachten aan het laden en lossen, ik stuur de productiemedewerkers aan én ik heb contact met klanten” zegt hij. Een heel breed beroep dus. In het begin was het natuurlijk wel even wennen. Maar het sociale aspect maakt het nou juist zo leuk volgens Dennis.
De huidige situatie
Dennis is blij met waar hij nu is en wil voorlopig nog niet weg bij Soci-Com. Maar “wie weet wat de toekomst brengt,” zegt hij. Dennis staat altijd open om te leren. Zo denkt hij er bijvoorbeeld aan om een gebarentaalcursus te volgen. En wil hij ook graag een praktisch leidinggevende cursus volgen. Dennis heeft in ieder geval bij Soci-Com al veel geleerd over hoe je met verschillende mensen moet omgaan.
Ook goed naar jezelf en je eigen lichaam luisteren heeft Dennis bij Soci-Com moeten onder vinden. “Ik ben er twee maanden tussenuit geweest met een burn-out,” vertelt Dennis. In die periode kwam hij er achter dat hij te weinig naar zichzelf luisterde. Ondertussen is Dennis weer aan het werk en gaat hij met energie en plezier heen!