Een paar weken terug was onze jobcoach Rob Kooiman te gast bij GGZ Noord-Holland-Noord om met Marius Wenker en Thijs Barsingerhorn van WerkSaam Westfriesland een podcast op te nemen met als onderwerp “Werkgevers en mentale gezondheid”, ofwel psychische kwetsbaarheid op de werkvloer. Rob zat daar met twee petten op, enerzijds als ervaringsdeskundige en anderzijds als jobcoach waar hij dagelijks te maken heeft met mensen met een psychische kwetsbaarheid in relatie tot werk. De aflevering is hier te beluisteren:
Sociale impact is een belangrijk onderdeel van de CSRD richtlijn, die gaat over alle aspecten van ESG (Environment, Social, Governance). Maar wat verstaan we nu onder de ‘S’ van ESG? En wat moeten we eronder verstaan? Zonder uitputtend voorbeelden te noemen – je kunt er lang zoet mee zijn – is het beeld herkenbaar: “Sociaal” gaat nu vooral over mensenrechten, gelijke behandeling, arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. De focus lijkt hiermee te liggen op mogelijke negatieve impact: het gaat over bedrijfsrisico’s.
Wie al iets met de CSRD te maken heeft, weet dat het in de richtlijn draait om impact materialiteit. Een duurzaamheidsthema heeft impact materialiteit als een bedrijf op dat thema positieve of negatieve impact heeft op mens en milieu, potentieel of daadwerkelijk, op korte, middellange of lange termijn. We moeten dus rapporteren over onze materiële impact.
De reflex is dan om te kijken naar risico’s. De CSRD wordt benaderd vanuit een compliance perspectief. Dat is logisch, en in lijn met de NFRD, waarvan de CSRD ook een voortzetting is. Maar het laaghangend fruit wordt zichtbaar als we de CSRD benaderen vanuit marketing perspectief, of – waarom ook niet – vanuit het perspectief van duurzaamheid.
Positieve impact wordt maar al te snel vergeten. Positieve sociale impact betekent maatschappelijke waarde, een gunstig effect op de mens en de gemeenschap buiten het bedrijf. Maar dat is niet altijd even gemakkelijk in cijfers uit te drukken. En dus moeilijk te toetsen aan een drempelwaarde. Want dat is wel zaak bij impact materialiteit: niet alles wat belangrijk is, is daarmee ook materieel. Bij positieve impact is de schaal en reikwijdte van belang.
Maar de maatschappelijke waarde van, bijvoorbeeld, inclusief werkgeverschap is al breed bekend, berekend en beschikbaar. Dus wanneer je als werkgever bijvoorbeeld al de nodige inspanningen levert om een flinke groep mensen met een begeleidingsbehoefte een werkplek te bieden, dan zou het zonde zijn om de positieve maatschappelijke impact daarvan niet in het jaarverslag te benoemen.
Om te kunnen functioneren is het voor de samenleving belangrijk dat iedereen meedoet. Dat betekent ook dat iedereen een kans op werk heeft. Dit is al geborgd in de participatiewet: hiervoor staan werkgevers aan de lat. Met inclusief werkgeverschap worden substantiële maatschappelijke kosten voorkomen en worden substantiële effecten bereikt op het gebied van bestaanszekerheid, gezondheid, sociale cohesie en meer. Dat is allemaal positieve impact, die elke grote werkgever heeft, potentieel of daadwerkelijk.
De CSRD vraagt nu om dit op te nemen in het jaarverslag. Want: je krijgt wat je meet. Dat weten we allemaal. Zo biedt deze richtlijn enorme kansen om positieve maatschappelijke effecten te krijgen. Nu moeten we die kansen nog grijpen!
Ook sociale impact maken? Wij helpen er graag mee! Neem contact met ons op via info@soci-com.nl of bel 0228-326100.
In de nieuwste editie van Westfriese Zaken hebben wij de coverstory. In dit artikel stellen wij onze nieuwe operationeel directeur Aucke Douwes Isema voor en vertellen wij hoe bedrijven hun productiecapaciteit kunnen vergroten met sociale impact.
Lees hier het artikel in pdf of hier via de website van Westfriese Zaken.
Tussen 16 en 24 maart openen bedrijven in Noord-Holland Noord weer massaal de deuren tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen! Meld je aan, kom langs en leer de prachtige bedrijven uit onze regio kennen!
Ook dit jaar doen wij weer mee. Tijdens de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen stellen ondernemingen in Noord-Holland Noord een week lang hun bedrijf open om inwoners kennis met hen te laten maken. Dit is in het leven geroepen om werkzoekenden op de arbeidsmarkt een kans te bieden, om scholieren en studenten een idee te geven van wat er in de regio allemaal voor moois gebeurt, maar ook om familie, vrienden of buren met trots het bedrijf te laten zien.
Wij bieden zeer afwisselend werk; van het monteren van kunststof onderdelen tot het bouwen van lampen en het solderen van ledverlichting. Bij ons staan de mensen centraal. Dit vertaalt zich onder andere in de aanwezigheid van twee jobcoaches die je begeleiden en daar waar nodig helpen en coachen. De sfeer is positief, we zijn behulpzaam naar elkaar en stimuleren bijzondere talenten.
Soci-Com Enkhuizen BV is een sociale onderneming met als missie om mensen die een zetje in de rug nodig hebben te helpen aan betaald werk. We zijn een technisch assemblagebedrijf waar we producten samenstellen tot half- en eindfabricaat.
Bij Soci-Com kun je dinsdag 19, donderdag 21 en vrijdag 22 maart van 07.00 uur tot 16.00 uur op bezoek komen. Je kunt je aanmelden via de website van Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen.
We hopen ook jou te mogen ontmoeten!
Op woensdag 15 november is de Nationale Werkbezoekdag. Op deze dag zullen werkzoekenden verspreid over heel Nederland in gesprek gaan met werkgevers van diverse organisaties. Soci-Com is enthousiast om deel te nemen aan dit initiatief en biedt werkzoekenden de kans om een netwerkgesprek te plannen met een van onze ervaren jobcoaches. Vanaf 1 november 2023 is het mogelijk om je hiervoor in te schrijven.
Als jij op zoek bent naar een volgende stap in je loopbaan, dan is dit een uitgelezen kans. Je krijgt de mogelijkheid om een kijkje te nemen achter de schermen bij verschillende bedrijven, organisaties en professionals. Wil je meer te weten komen over een specifieke bedrijfscultuur, branche of vakgebied? Aarzel dan niet en plan een afspraak in tijdens de Nationale Werkbezoekdag. We staan klaar om je te ontmoeten en je te helpen bij het verkennen van jouw mogelijkheden. Tot dan!
Het programma ‘De West-Friese Estafette’ is elke zaterdag vanaf 13:00 uur te beluisteren op WEEFF. In het programma gaat Nico Heij in gesprek met verschillende interessante personen uit West-Friesland. De gast in de uitzending geeft aan het einde van het programma het stokje door aan iemand anders in West-Friesland, die hij of zij een interessant persoon vindt.
Op zaterdag 30 september was Peter Schouten te gast. Peter is leidinggevende bij drie bedrijven, waaronder hier bij Soci-Com. Bij twee bedrijven helpt hij mensen, die afstand hebben tot de arbeidsmarkt met een baan. “Deze mensen missen begrip” vindt Peter. Naast een baan helpt hij ze ook bij hun persoonlijke omstandigheden. Luister hier het hele interview terug!
Tijdens een officieel moment in de kantine bij Soci-Com werd aan zes medewerkers hun mbo-verklaring overhandigd. Opleider Hans van Vliet van ORGB en jobcoach Rob Kooiman van Soci-Com hadden de eer om de verklaringen uit te reiken aan Ziad, Rico, Agnieszka, Brian, Kelly en Paul.
Deze prestatie werd behaald in het kader van de Derde Leerweg, waarbij de deelnemers zich specialiseerden als assistent elektro. Hans vertelt: “Elk van hen heeft gedurende de opleiding intensief gewerkt aan een werkboek als bewijs van hun vorderingen en heeft met succes de proeve van bekwaamheid afgelegd. Tijdens de proeve van bekwaamheid hebben alle zes de medewerkers aan dezelfde lamp gewerkt, waarbij ze in staat waren om deze van begin tot eind zelfstandig in elkaar te zetten. Daarnaast werken ze trouwens ook fantastisch samen als een team”.
Hans heeft de medewerkers begeleid gedurende het opleidingstraject, waardoor ze de benodigde kennis en ervaring hebben opgedaan om hun vaardigheden op het gebied van elektrotechniek verder te ontwikkelen.
Officieel erkende verklaring
Rob: “De uitgereikte mbo-verklaringen zijn officieel erkend en worden ondersteund door een cijferlijst, die de prestaties van de deelnemers tijdens hun opleiding weerspiegelt. Deze verklaringen dienen als een waardevol bewijs van de professionele vaardigheden en competenties die de medewerkers hebben verworven in het vakgebied van de elektrotechniek”.
Soci-Com feliciteert Ziad, Rico, Agnieszka, Brian, Kelly en Paul van harte met hun behaalde mbo-verklaringen!
Ben of ken jij iemand voor wie dit traject ook interessant is? Neem dan contact op met Rob Kooiman via rob@soci-com.nl of 06 815 180 62.
V.l.n.r.: Ziad, Hans, Rob, Rico, Agnieszka en Brian.
(Kelly en Paul ontbreken op de foto.)
In 2022 bespaarde wij de maatschappij bijna anderhalf miljoen euro en hielpen wij onze opdrachtgevers aan hoger rendement in kortere doorlooptijd. Help jij ons mee om in 2023 nog meer voor de maatschappij te doen? Laat je inspireren door ons Social Impact Verslag 2022.
Het Prestatieladder Social Ondernemen (PSO) Trede 3 en 30+ certificaat bewijst dat Soci-Com structureel werk maakt van sociaal ondernemen. Een belangrijk certificaat op het gebied van sociaal ondernemen, waar we enorm trots op zijn. Ook is het erg waardevol voor onze opdrachtgevers.
Twee jaar geleden waren we de eerste onderneming in Westfriesland die dit certificaat behaalde. Minimaal 30% van ons personeelsbestand, bestaat uit personen die meer dan gemiddeld hulp nodig hebben om naar betaald werk te komen. Uit de onafhankelijke toetsing door een certificerende instelling blijkt dat Soci-Com op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid biedt aan mensen die hulp nodig hebben bij het vinden van betaald werk en bij voorkeur samenwerkt met organisaties die dit ook doen of nastreven. Daarmee levert Soci-Com op duurzame wijze een bovengemiddelde bijdrage op het gebied van sociaal ondernemen.
Eigenaar Peter Schouten legt uit: “Het behalen van het PSO-Trede 3 en 30+ certificaat bevestigt objectief onze voortdurende inspanningen. Voor bedrijven die productiewerk bij ons uitbesteden of kandidaten van ons inhuren, is het ook interessant omdat ze kunnen laten zien dat ze samenwerken met een PSO-gecertificeerd bedrijf. Door zaken te doen met een PSO-gecertificeerd bedrijf draag je actief bij aan je eigen social return on investment.”
PSO bevordert inclusief werkgeverschap in Nederland. Het is een meetinstrument en keurmerk van TNO dat sociaal ondernemen objectief meetbaar en zichtbaar maakt. TNO en PSO-Nederland hebben de PSO ontwikkeld volgens de nieuwste wetenschappelijke inzichten sinds 2010. Het is inmiddels de landelijke norm voor sociaal ondernemen. Je kunt hier meer lezen over PSO.
Nog nagenietend kunnen we concluderen dat de open dag bij Soci-Com en SociBike op vrijdag 24 maart 2023 een groot succes was! Bijna 160 bezoekers kwamen langs om de productielocaties van de twee bedrijven van dichtbij te bekijken.
De sfeer zat er erg goed in en veel mensen waren positief verrast over wat ze aantroffen. Voor veel bezoekers was het de eerste keer dat ze kennismaakten met Soci-Com en/of SociBike. Bezoekers kregen de gelegenheid om het productieproces van dichtbij te bekijken en de medewerkers persoonlijk te ontmoeten. Er waren verschillende oefenplekken door het hele bedrijf waar jong en oud iets konden doen. Er konden producten in elkaar gezet worden en aan de elektrische bakfiets worden gesleuteld. Het was ook mogelijk om de bakfietsen te testen tijdens een proefrit en dit werd veelvuldig gedaan.
De open dag was niet alleen een succes voor de bezoekers, maar ook voor de interne organisatie van de twee bedrijven. Het was een opsteker om te zien dat er zoveel belangstelling was voor het werk dat zij verrichten. Het was voor de medewerkers van Soci-Com en SociBike een geweldige ervaring om hun passie te delen met anderen en hun expertise te tonen.
Kon je niet bij de open dag zijn, maar ben je wel benieuwd? Ook op andere momenten ben je van harte welkom om te komen kijken. Maak voor de zekerheid wel even een afspraak!
